辞旧迎新的喜庆气氛并未驱散中国东部沿海企业家心中的不安。他们越来越担心春节过后，沿海地区将遭遇有史以来规模最大用工缺口。新一代产业工人的数量和质量正在成为发达地区企业家最头痛的问题。

    浙江天圣控股集团有限公司位于亚洲最大的纺织工业基地绍兴县，是一家大型纺织印染企业，厂里4000名员工都是来自安徽、河南、四川的农民工。工会主席魏国良如今除了要安排好公司的春节联欢会外，最重要的工作就是"招工人"。

    在中国经济最为发达的长三角和珠三角地区，农民工已经成为新一代产业工人的中坚力量。

    天圣控股公司的工会主席魏国良说："今年的用工缺口比往年要大，感觉工人越来越少，肯定招不满，春节过后，估计要缺1000人，元宵节之前是开不了工的。"

    为了应对劳动力数量上的危机，天圣控股公司已经想尽了办法。公司高层在春节前就制定了《关于2010年调整员工薪资和福利待遇的决定》，并把它贴在了人流量最大的厂门口，以此来吸引农民工节后回厂打工。

    《决定》说："从3月1日起，员工食堂工作餐标准统一提高到5元；从2月1日起，员工凡进公司三个月试用期满后，即给予办理医疗保险；2010年逐步提升生产一线计件制员工的工资水平，人均收入提升幅度为15%左右。"

    与纺织大县绍兴一样，世界最大的小商品集散地义乌市也受到了节后用工紧缺的困扰。

    义乌市就业管理服务局最近分别去贵州、陕西、云南等省市招聘工人，普遍感觉"心里没底"。义乌市就业管理服务局局长黄允龙说："2010年的用工形势将是历史上最为严峻的一年。"

    国内制伞行业龙头企业浙江红叶制伞有限公司为了能够在节后顺利招工，开出的条件是：老员工每介绍一个新员工就给予600元的奖励，新员工到公司就业的第一个月就能拿到600元的"适应性补助"。

    浙江省发展和改革研究所所长卓勇良认为，沿海地区面临的严峻用工形势有三大原因：经济形势的持续回暖导致企业用工需求迅速上升；中西部地区开发力度加大吸引农民工在家门口就业；中央及各地惠农政策效应不断显现吸引部分农民工回流农业生产。

    在义乌，高档的新晶辉餐饮公司如今每天需要600包湿毛巾，在受金融危机影响最严重的2009年，每天湿毛巾使用量只有400包。距离义乌不远的偏远山区浙江丽水市，6000名新近返乡的农民工中，有4000名表示将在家乡从事与农业有关的生产。

    浙江省委党校教授吴锦良说："产业工人的短缺正在倒逼企业提升薪资福利，倒逼企业转型升级，这是一个颇为积极的信号，但对于散布在长三角和珠三角成千上万的劳动密集型中小企业而言，眼下的困境在于，转型升级无法短期见效，而人口红利逐步消失，企业的竞争优势开始丧失。"

    除了担心数量缺乏外，如何进一步提升新一代产业工人的技能和素质，也成为中国沿海企业家最头痛的难题。

    国内饰品行业龙头企业――义乌新光饰品公司董事长周晓光有一次去国外参展，看到国外企业生产的精致饰品，感慨道："我们为什么做不出这样的饰品？先进的生产设备我们可以巨资引进，高端的设计师我们也可以花钱聘请，但是我们缺少的是高素质的产业工人！"

    国内袜业龙头企业浪莎袜业曾经想引进一套意大利自动包装机，一台机器能够减少30名工人，也有利于企业提升产品档次和质量，最后却不得不放弃，董事长翁荣弟说："机器引进后，谁来操作？机器坏了，谁来修理？"

    翁荣弟说："我们的产业层次不高，所以需要工人的层次也不高，所以更加不会注重对工人的教育和培训，这是一种恶性循坏，中国制造业能不能顺利转型升级，就看什么时候能够形成高素质的产业工人群体。"

    "要生产好的产品就必须要有好的工人，企业的转型升级首先是人的转型升级。"卓勇良说。