在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。

　　东莞90％企业存普工缺口

　　东莞一家电子企业的负责人告诉媒体记者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。

　　为应付企业用工需求，初三初四开始，东莞一些镇街的工厂门口、街道上，就有企业摆摊招工。春节假期一结束，各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日（农历初七、初八）举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”汇安工作人员付尔见说，东莞90％企业存在普工缺口，平均缺口在20％，技术类人才缺口也在 10％，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业。

　　深圳年初用工缺口80余万

　　深圳“用工荒”形势严峻，“招工难”问题凸显。新华社记者22日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，深圳今年年初的用工缺口预计达80余万，其中普工“招工难”尤为明显。

　　深圳市人力资源和社会保障局就业处处长宋献华告诉新华社记者，春节前，深圳市人力资源和社会保障部门已经对705家企业节后两个月的用工需求、工种、数量、技能要求和工资待遇等进行抽样调查。调查发现，90％的企业在节后两个月内有招工需求。其中80％的企业在一个月内急需用人，45％的企业迫切需要在半个月内补充新员工。从行业来看，用工需求最大的是制造业，占到了60％，其次是服务业。

　　深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行说，预计年初深圳用工缺口在80万到90万之间，用工形势比去年严峻。深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示，去年第四季度，深圳劳动力市场需求人数为194.4万，用工缺口为81.9万。

　　宋献华告诉新华社记者，近年来，随着长三角和内地不少城市工资待遇和生活水平的提高，求职者日益呈现多元化、多方向流动。“缺工给企业带来了压力，但也有助于深圳的产业结构调整。”宋献华说，调查显示，深圳去年的普工工资水平在1600元左右，今年预计会达到1700元，近年来每年都有10％左右的增长。

　　据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年的返深求职高峰预计要到农历正月十五——元宵节后才会出现。在接下来的两个月内，深圳还将举办573场免费招聘会，缓解节后“用工荒”。

　　求职者观望 泉州缺工15万

　　泉州市是中国劳务输入重点地区，全市共有民营企业近13万家，每年吸引外来务工人员170万。泉州市近期组织的一项对全市企业用工调查显示，去年底，企业用工需求缺口8万多人，比上年同期增加2万多人。今年第一季度，用工需求缺口将达15.3万人，比去年同期多3万多人。

　　当地有关部门分析，经济回暖使企业用工增加，而工资待遇偏低、新生代农民工需求多样化等又是缺工主要原因。

　　2月21日，新华社记者在泉州市下辖晋江市陈埭镇乌桥招聘现场看到，招聘单位很多，但求职者大多持观望态度，与企业达成工作协议的人员寥寥无几。

　　石狮市是泉州市下辖的另一重点用工地区。“今年求职者比2009年少多了。”石狮市利民职业介绍所工作人员吴述梅说，“2009年一天有10多个人登记找工作，忙不过来。今年一天只有四五个人，没什么人气！”

　　泉州市劳动和社会保障局局长苏渊明说，今年主要缺的还是普通工人，集中在服装针织、陶瓷树脂、制鞋等传统劳动密集岗位上。

　　据苏渊明分析，随着2009年下半年经济的逐渐回暖，非公有制企业、第三产业和社区服务业的用工需求量不断增加，造成一些企业缺工。

　　走访发现，不少企业招聘新员工都是新建厂区、新增生产线、扩大生产的需要。

　　泉州企业待遇普遍偏低也是企业缺工的重要原因。喜德龙（中国）有限公司是上市企业，但其对普通员工开出的薪资待遇也只有月均1500元左右。

　　“月平均1500元左右的工资水平明显缺乏吸引力。”苏渊明分析，内地经济逐渐发展，政府也加大对“三农”的扶持力度，而泉州企业仍然大多是劳动密集型，利润率低，工资水平不高，求职者不愿意来，引得进来也留不住。

　　石狮市职业中介人员殷蔚说，求职的人都很实际，首先问工资待遇，然后问工作时间。泉州企业大多是私营企业，工资待遇比周边地区差，工作时间又长，有时还克扣工资，社会保障也没有，既辛苦又挣不到钱，自然没人愿意来。

　　另外，新生代农民工正成为求职者的主力。“他们不太愿意从事工厂一线的工作。”石狮市人事劳动和社会保障局副局长廖闽欣说，他们的需求更丰富，要工作，还要休息、社会保障、娱乐以及发展的平台等。

　　廖闽欣说，新生代农民工已经占到求职者一半以上，现在企业的计件薪酬模式和超时轮班工作对他们已很难产生吸引力。