相对于此时正处于“民工荒”的珠三角、长三角地区的纺织企业，湖南的纺织企业还算是幸福的，毕竟由于企业数量不多，现有的大部分劳动力，还能在一定程度上满足需求，眼下急需的还是中高级管理人才，而让他们担心的是，由于70后、80后、90后在就业观上的明显不同，90后对劳动密集型的生产企业感兴趣的非常少，“只爱办公室不爱生产线”，未来普工缺人可能会成为常态。

　　目前普工主要以80后为主

　　2月26、27日，在智通人才连锁长沙市场举办的湖南400知名企业首次联合揽才招聘会上，梦洁、晚安、忘不了、圣得西等省内知名纺织企业都将集体揽才。昨日下午，记者联系这些企业的人力资源部负责人，对于最新的用人信息，从总体来看，对于普工的需求缺口并不是很明显，急需的都是中高级管理人才，但对于90后不愿意在工厂从事生产线工作，却是颇为担忧。

　　“90后更愿意去办公室当文员，而不是去生产线做工人，哪怕工人待遇会更高一些。”昨日下午，梦洁人事总监段静芳说，公司主要招募一些缝纫类型的技工，数量为80至100名，采取计件制，待遇从1500元至4000元不等，相比去年，由于公司发展需要，今年招聘的普工会多一些，一个1500元的文员岗位应聘的人会很多，但3000元左右的生产线工人，“90后愿意前来的相当少，目前普工主要以80后为主。”

　　企业担忧未来普工“断档”

　　对此，忘不了服饰人事经理谈亮介绍，公司现在主要招设计人员、营销人员和缝纫普工，其中设计人员的年薪至少在10万-30万元以上，由于国内某些新市场有待开拓，需要区域营销经理，待遇为底薪加提成，底薪为3000元至5000元左右，但要3年至5年工作经验，至于待遇，如果能力很强，不排除还会上升。

　　谈亮还坦言，其担心的也并不是眼下的普工问题，而是大量90后年轻人不愿意进入车间当工人，让她有一种今后会“断档”的感觉，说得更直白的是，“70后是愿意去工厂，80后是可去可不去，而90后则是根本不愿意”。

　　同样，来自晚安家居和圣得西的最新招聘信息，也充分显示湖南纺织企业的人才需求，也是以中高级管理人才为主。目前晚安家居招聘的具体职位为生产经理、市场经理、财务主管等。

　　此外，圣得西正在招聘财务总监、市场总监、拓展部部长、流动店长、熟练车位、电子商务部经理等人才，在招聘缝纫工的同时，主要是缺中高层人员。