昨天，在位于新仓镇的一家中等规模的服装企业里，发现原本10条生产线仅有6条开工。据企业负责人介绍，今年虽然新招了几十名员工，但由于老员工还有10%尚未到位，加上订单较多，无法满足目前的生产形势。这样的情形在我市其他一些企业也有出现，“用工荒”已成为当下我市企业，特别是服装、箱包等劳动密集型企业的现实问题。

　　“我们镇有近半的企业面临‘用工荒’，主要集中在服装、箱包等产业的规模以下企业。”广陈镇副镇长王邱平的一番话，直接言明了企业时下最缺的不是订单，而是劳动力。在广陈镇的不少企业门口，记者看到了一条条招聘横幅，条件十分诱人。爱丝制衣总经理孙付金告诉记者，这个春节过得忐忑不安，由于自己经营的企业规模不大，员工中多数是新居民，节后员工的到位率让他十分揪心。“元宵节过后，老员工到位了九成，加上新招的一批员工，才勉强能完成目前的订单。”孙付金无奈地说。

　　“随着去年下半年经济形势回暖，我市不少传统产业的企业订单增加明显，其用工需求也随之增加，目前我市用工缺口近万人。”市劳动保障局就业管理服务处主任陆云富介绍说，春节以来各种招聘会已先后推出约5000个岗位，然而实际达成意向的仅有2800人次，远不能满足用工需求。

　　与部分中小企业用工不足相比，多数规上企业由于福利、待遇、工作环境好，用工情况较为稳定，对生产也没有产生明显的影响。在浙江伴宇实业股份有限公司，由于订单较多，今年计划新增员工500人，目前招工非常顺利。伴宇实业有关负责人告诉记者，去年，该公司员工全年平均工资2.5万元，且每年以10%的速度增长。新仓镇11家规上服装企业春节前早早订立盟约，确保员工福利每年有所增长。去年，这些企业的老员工眼见在金融危机影响下工资待遇也有10%至15%的增长，自然而然增强了留在企业的信心，目前员工到位率超过95%。

　　企业员工的到位率虽然各不相同，但“用工荒”的出现也倒逼着企业加快转型升级的步伐。“这次我们的服装公司受到了‘用工荒’的影响，这让我更加坚定了发展蓄电池产业的决心。”华龙股份有限公司董事长黄振其认为，去年该公司已投资4000多万元生产蓄电池，今年计划再投资数千万元。从劳动密集型的传统产业到科技含量高的新兴产业的跨越，能有效避免“用工荒”困扰。据了解，去年公司蓄电池产值接近公司总产值的一半，而生产人员只占公司总员工人数的三分之一。同时，新项目年产10万台电动喷雾器一旦上市，每年将多增加2500万元的销售收入。同样，平湖市新庙电镀五金厂投资500万元引进了全自动电镀生产流水线，目前处于调试阶段。据企业负责人介绍，该流水线上马后，原先100人完成的工作量仅需20人便能完成，使企业发展不制于“人”。