温总理在本届两会政府报告中指出，“转变经济发展方式刻不容缓”，并再次明确中国未来的产业结构发展方向，就是“要大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道”。近年来，中国要从“制造”走向“创造”已经成为举国瞩目的国策，这就要求企业具备较强的自主创新能力，推进产业升级。而创新来源于两大驱动力——科技创新和文化创意；产品的竞争力来自科技的竞争力和创意带来的附加值。

　　如何提高产品的附加值、树立民族企业品牌形象，加大国产产品的国际竞争力？产品的外观形象建设上必须先得有一套科学管理的办法。西方发达国家的名牌企业早已在产品外观中的色、型、材三要素中开始重点大打色彩战略，从去年开始,苹果的ipod、佳能的“你好色彩”、尼康的“我型我色”、LG的“多彩棒棒糖”等色彩战略已经席卷全球。这种附加值战略和视觉营销战略再一次给了国产品牌很大的“创意”压力。

　　产业结构的调整必将要求人才结构的转变，创新型国家的建设需要大批具有创新技能的人才队伍。中国人力资源及社会保障部应国家发展之所需，早在2007年就适时推出了“色彩搭配师”国家新职业，他们将着重以色彩设计及营销企划能力配置到企业中，从企业的品牌建设、产品开发、市场竞争等综合角度协助企业提高产品形象及竞争力。相比发达国家日本，已经有40万名专业色彩搭配师在为企业服务，而我国通过中国流行色协会（http://www.colorcoordinator.cn/）认证的色彩搭配师仅2000余人，企业需求缺口极大，也致使我们跟发达国家在产品竞争各环节上有很大差距。但截至目前国内已有20多家上市企业引进了色彩搭配师，相信国产品牌在产品形象上的提升指日可期。