在富士康两次加薪之后，昨天深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元，该标准于今年7月份正式开始实施。

　　这也是深圳首次实现全市统一最低工资标准。自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来，深圳市特区内外最低工资一直实行差异标准。此次宝安、龙岗最低工资标准提高幅度较大，增长22.2%，其他各区提高10%，平均增幅15.8%。

　　“我市现行最低工资标准，与长三角地区、广州市相比已有一定差距，相对内地优势也已不明显。今年以来部分企业出现了‘招工难’的问题，原因之一是我市的工资水平不具有明显优势和吸引力。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示。

　　“这次富士康事件给深圳、广东乃至全国都带来了比较大的影响。富士康事件的发生是综合性的原因，从政府劳动监管的角度，我们也需要进一步加强，特别是严格查处超时加班问题。”王敏说。

　　与深圳几乎同时，湖南也宣布上调最低工资标准，平均上调27.8%。

　　据统计，今年以来，已经有包括广东、北京等14个省市上调了最低工资标准，经简单计算，平均涨幅近20%。此前4月26日人力资源和社会保障部召开的新闻发布会上，新闻发言人尹成基介绍，在一季度已有7个省市最低工资标准作出调整的基础上，2010年还有20个省市计划适时调整最低工资标准。目前看来，此计划指标已完成过半。

　　总体来看，各地普遍提高最低工资标准将有利于分配结构的调整，改变多年来劳动报酬增长远低于GDP增长速度的趋势，从而拉动消费、扩大内需。而对企业来说，标准的提高则有可能会增大企业经营的成本压力。

　　“实际上，我们的很多企业都已经超过了最低工资标准的规定。”广州市台资企业协会会长程丰原告诉本报，缓解成本压力的方式不外乎有三种，一是通过跟客户协商等形式，提高产品的售价，但这个难度很大。第二种是提高机械化生产的比例，在提高工人工资时也提高生产效率、降低其他方面的成本。此外就是向劳动力成本低的地方转移，“没有更好的方式。”

　　此前广州市总工会副巡视员卫宝铭在接受本报采访时表示，虽然提高最低工资标准会造成企业生产成本的增加，但企业用高一点的工资去招人，必然要招到符合更高工资的人员，反过来也促进了企业生产效益的提高。