新加坡《联合早报》11日刊文《中国劳动力“物美价廉”的时代或将终结》。文章说，近日，中国众多外资、合资制造业企业上演“加薪潮”。随着经济全球化，新兴经济体劳力成本上涨是必然，希望劳力永远“物美价廉”并不现实。“中国制造”价格提升并不是漫天要价，而是一种漫长调适过程，直到让中国与世界都完全适应为止。
　　文章摘编如下：
　　近日，中国众多外资、合资的制造业企业纷纷上演“加薪潮”。伴随着加薪的浪潮，不少西方人士担心，中国劳动力价格在上升，中国必然会向全世界转嫁人力成本。其实，这只是事情的一方面。
　　随着后金融危机时代的到来，全球经济已经出现了一个明显的竞争格局，以美国为主要的北美集团，在奥巴马的再工业化的政策推动下，不仅在新能源领域继续保持优势，而且依靠其强大的制造业优势，已经进入一个复苏的局面。受希腊债务危机影响的欧洲，虽然在各方的努力下稳定了下来，但是复苏迹象非常缓慢，整个局面不容乐观。中国则在国内庞大的经济刺激计划下，率先进入到了一个复苏的局面。此外，被誉为金砖四国的印度、巴西也进入到了一个较快的复苏时期。
　　这种复苏的差异性，实际上已经造成全球制造业新一轮的成本投票。从本质上来说，也是全球制造业在利益分配上的一种较量。因此，从这个角度来看，随着成本上涨，尤其是跨国企业巨头，在这方面的担忧是不可避免的。
　　不过，随着经济全球化的发展，新兴经济体劳动力成本上涨是必然的，希望劳动力永远“物美价廉”并不现实。一直以来，中国都将人工成本当成制造的最大竞争优势，这种利用人口红利的发展模式，确实让大量的劳动密集型企业获得了很大的发展，从而完成了前期的资本积累。但是一个不容忽视的问题是，虽然地方经济得到了发展，但是针对发展环境的配套设施却缺乏相应投入，从而提高了制造业的发展成本。由于长久以来中国劳工都处于产业价值链最低端，许多时候一件发达国家拥有知识产权的商品，中国劳工成本大约只有1%至5%左右，而30%甚至50%以上的利润都被发达国家拿走。所以说，发达国家的让利应该是适应中国价格的合理之道。