愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影，服装和纺织业受挫尤为明显。处在上游的生产商、中小型加工制造型企业平均工资每上升10%，企业的净利润下降幅度就超过20%。

　　劳动密集型企业如今正在十字路口，它们将面临的是工资调整带来的又一次成本压力大考。（http://shop61776573.taobao.com）

　　“廉价工资时代”结束对中国来说是一个划时代的事件，但随之而来的变化是一种渐变，并不是突然的剧变，这给企业和市场都留下了逐步调整的时间和空间。比较理想的状态是，制造业企业在这个过程中能稳步实现产业升级。

　　仿佛一把双刃剑，“最低工资标准”给劳动者提高待遇的同时，也注定会增加企业的成本。

　　今年4月1日，上海市每月最低工资标准率先从960元调整为1120元。由此开始，从中国南部地区逐步向内陆省市蔓延，全国“加薪”大幕徐徐拉开。江苏、浙江、广东、福建、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，甚至有省份超过了20%。

　　投资银行花旗发布最新报告称，愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影，服装和纺织业受挫尤为明显。

　　通过调查发现，上游生产商、分销商受劳动力成本上升影响程度大于品牌经营者。处在上游的生产商、中小型加工制造型企业平均工资每上升10%，企业的净利润下降幅度就超过20%。（http://shop61776573.taobao.com）

　　劳动密集型企业如今正在十字路口，它们将面临的是工资调整带来的又一次成本压力大考。

　　成本压力大增

　　首先感到痛苦和不适的，是享受过多年廉价劳动力优势的企业主们。

　　罗文敏是深圳美佳股份有限公司的老总，从一家100多人的加工企业做到如今拥有一万多名员工的大型服装出口企业，他用了10年的时间。

　　在经历了“招工难”和“用工荒”后，4月1日开始，罗文敏已经将工人的基本工资提高20%，加上购买“五险一金”、伙食费、全勤奖、加班费、住房等各种补贴，这些支出占公司总成本的比例从原来的8%提高到了12%。

　　罗文敏无奈地说，由于原材料价格上涨，此前成本已占到出厂价90%，如今利润空间被进一步挤占，但客户并不接受提价，估计公司今年第三季度将亏损2%-3%。

　　随后了解到的几家纺织服装类上市公司今年也纷纷上调了普通员工的工资，上调幅度大小不一。其中，常山股份4、5月份刚刚上调了职工基本工资，涨幅在10%左右。鲁泰A证券事务代表郑卫印告诉记者，目前扣除社保、养老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元。（http://shop61776573.taobao.com）

　　“涨工资是必然，劳动力成本的上升是大势所趋，未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。”国金证券分析师张斌向本报记者总结道。

　　对一些大型服装企业或者品牌经营商而言，销售规模扩大带来了显著的经营杠杆效应，在一定程度上可消化工资上调带来的负面影响。不过，大部分净利润率较低的中小型企业受工资上涨影响相对较大。

　　本报记者从中金公司处得到的一份测算表明，平均工资每上升10%，净利润下降幅度在5%以内的企业有：运动品牌动向、安踏、李宁，男装品牌利郎等；净利润下降幅度在5%-10%的有：家纺品牌罗莱、富安娜，鞋类品牌百丽、达芙妮，服装制造企业申洲国际等；净利润下降幅度超过10%的有：加工制造型企业裕元、魏桥纺织，及规模较小的品牌经营商星期六等。（http://shop61776573.taobao.com）

　　订单被迫转移

　　美国Coach公司首席财务长迪瓦恩(Mike Devine)上周在一场新闻发布会上表示，该公司正在考虑把更多生产厂转移到成本更低的地区，其中最明显的是越南和印度。这家奢侈手袋零售商在越南和印度已有生产，他打算增强在这两个国家的生产业务。

　　中国给普通劳动者上涨工资的消息，让很多国家特别是欧美国家担心中国正在失去其作为制造业出口基地的最大优势——廉价劳动力。

　　安邦咨询高级研究员贺军分析认为，中国的“低廉工资时代”真的结束了。数据显示，在越南，从事最简单工作的越南劳动者，2008年的最低工资标准为：胡志明市和河内市大约合500元人民币/月；其他地区约合450元或400元人民币/月。印度的最低工资比越南稍高，而孟加拉的最低工资则比越南要低很多。中国的最低工资已超过了周边的很多国家，较有竞争力的印度、马来西亚等国家，其最低工资都比中国低。（http://shop61776573.taobao.com）

　　据数据统计，去年全国工业平均销售利润率仅5.47%。在中国制造业最具代表性的广东东莞，据第二次全国经济普查显示，东莞制造业销售利润率仅为2.49%，整个代工企业的行业毛利率在5%-11%之间。

　　罗文敏告诉记者，一个月前，他刚去了越南，发现韩国、中国台湾以及中国大陆企业，现在都在把低成本产品转移到越南等东南亚国家去生产。他认为，随着中国劳动力成本不断上升，这种转移趋势将越发明显。

　　香港工业总会近期曾对珠三角港商进行过一次调查。调查结果显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将部分或者全部生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。它们迁离的一个重要原因就是工资等成本上升，迫使它们寻求更低成本的去处。

　　转型升级提速

　　珠三角廉价劳动力工厂如今被逼到了转型的死角。

　　贺军表示，“廉价工资时代”结束对中国来说是一个划时代的事件，但随之而来的变化是一种渐变，并不是突然的剧变，这给企业和市场都留下了逐步调整的时间和空间。比较理想的状态是，制造业企业在这个过程中能稳步实现产业升级。

　　深圳市台商协会会长黄明智称，他任董事长的广东井得电机有限公司，早在几个月前已经主动把一线工人工资提高到1050元，现在则再提高50元，以达到最新硬性指标。

　　黄明智坦言，企业再也不能接受多加一分钱了。目前珠三角台资加工制造业企业的利润率普遍在3%以下，甚至还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏。”

　　处于全球化经济链条末端的珠三角纺织企业，利润在一点一点地被蚕食，要想继续生存，唯有转型升级一条路。（http://shop61776573.taobao.com）

　　张斌表示，短期来看，劳动力密集的纺织服装等行业将面临一个痛苦的过程。这些行业的竞争本来就异常惨烈，中小企业太多，行业竞争无序，竞争中采用的“同归于尽”的价格战，本来就建立在劳动力成本、税收等差异之上。工资逐步上涨后，竞争力差的小企业生存空间变小，最终可能会关闭。但中长期来看，加薪对纺织业发展有益，劳动力成本上升将逼迫企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。