据韩国《朝鲜日报》报道，经营女性服装的H服装企业今年将位于中国的生产基地迁回了韩国。过去4年来，该企业在中国广州的缝制工厂以贴牌加工(OEM)方式进行生产，但最近它开始向位于首尔东大门、长安洞等地的韩国缝制工厂发出订单。该企业有关负责人表示：“直到4年前，在中国生产成本还比较低，但近来由于薪酬上涨等，产品单价上涨30%以上，没有理由继续在中国生产。”

　　服装企业Goocy Flow公司总经理Lee Seung-u也于近日撤离中国，回到韩国的生产基地。Lee Seung-u表示：“中国的生产成本已经上升，相比之下，如果在韩国生产，即使单价略高，不论在质量还是速度方面都更为有利。”

　　该公司于今年将中国的服装生产基地迁回韩国。近来陆续有一些韩国中小服装企业将生产基地从中国迁回韩国。

　　因此，近来位于首尔东大门、水逾洞等地的韩国缝制工厂重新找回活力。这些企业在过去四五年间因订单流入中国而面临破产危机，但近来情况好转。针织衫生产企业Geumwon纺织公司总经理 Kim Yong-hwan表示：“收到大批韩国企业的订单，订单量比5年前增加了10%至30%。”

　　韩国企业纷纷撤回国内，除了生产成本因素，还因为韩国缝制企业的“灵活性”。如果在中国生产，因为生产基地较远，很难实现即时生产的生产模式。但如果在韩国生产，就可以通过与缝制工厂间的密切合作，实时更新产品设计，并调节库存。女装生产企业Sejin服饰有关负责人表示：“与服装企业间的关系好，可以随时查看生产过程，这很有优势。”

　　韩国的缝制工厂也有烦恼。虽然订单有所增加，但能够在短时间内生产出高质量服装的高级人才呈现老龄化趋势，并且比较缺乏。在釜山东莱区经营大型缝制工厂的 Clopia公司总经理Park Sin-im表示：“过去四五年间由于许多缝制厂破产，很多熟练技工离开了这一行，但却没有新的人才进入，因此缝制行业的人才出现老龄化现象。”

　　韩国服装工业协会缝制支援中心组长Kim Wang-sik表示：“缝制行业是劳动密集型产业，因此雇佣效果较大。将为扩大国内缝制企业的人才队伍和培养新的人才而制定合理的方案。”