即便是销售淡季，不少服装店面仍在招人。

　　“高薪诚聘店长、营业员，要求口齿伶俐，有相关经验优先……”虽然每年的七八月是服装销售淡季，但记者在南宁市各大百货商场专柜、七星路、古城路、新竹路等地看到，不少服装店门口都贴出了招聘启事，其中大部分招的是营业员，有部分招店长等管理人员。生意清淡应该减少人工以节约成本才对，为何服装行业却选择这个时机频频招人？采访中，许多服装店的老板表示，他们都在为即将到来的秋冬旺季储备人才。  
  
　7月也是大学毕业生求职高峰期，服装行业招人给毕业生提供了更多的就业机会。那么，服装行业的就业前景如何？其薪资待遇水平如何？记者对此进行调查。 

　　淡季招人忙  
  
　　在号称服装一条街的南宁市七星路记者看到，多家卖女性服装的店面都贴出了招聘启事。在一家卖休闲服装的店里，记者以一个求职者的身份进行了咨询。店员告诉记者，他们要招几名营业员，条件很简单，只要嘴巴甜会招呼顾客就行，最好有工作经验，待遇是底薪加提成。

　　在建政路一家服装店，该店女老板告诉记者，他们在南棉商业街新开了一家店，所以急着招营业员，记者询问工资情况。该女老板说底薪是600元，加上50元的全勤奖，不包吃包住，也不帮买养老保险等，但销售有提成，提成是3%到5%不等，做得好的店员一个月可以拿到2000多元工资。

　　在新竹路一家休闲服装连锁店记者看到，在招聘启事上直接标明了底薪1000元+提成，店员告知是总店在招人。在南宁万达广场的“乱了”服装店，店长黄燕春告诉记者，他们招人主要是将其派往昆明、杭州等分店工作。而许多百货商场里的专柜，同样也在招人。 

　　就业前景看好  
  
　　在新竹路一家服装店，记者问老板生意如何。老板说现在是淡季，加上高温天气，白天都没有多少人逛街。“那为什么还招人呢，这不是增加成本吗？”记者问道。该老板表示，招人是为了储备人才，因为现在招到人后着手培训，到秋冬旺季刚好派上用场。

　　在建政路一家服装店，店员小吴告诉记者，她负责的这个店做的都是熟客生意，所以收入相对固定，底薪加上提成月收入有1000多元。“现在的服装店大多都装了空调，工作环境挺舒服的，相对其他行业，女孩子做这一行还是不错的。”小吴说道。

　　“在我们服装公司，只要你努力，从一个普通的营业员可以做到销售主管、店长、销售总监、经理等职位，升职潜力很大，外派的营业员底薪是1500元左右，加上各种福利，1个月可以拿到二三千元，店长的收入可达5000多元。”南宁一家服装连锁公司的分店黄店长介绍道。 

　　优秀人才奇缺  
  
　　记者调查了解到，该行业就业前景看好的表现之一是，从业人员的工资收入在明显提高。各大服装店为了留住优秀员工，都提高了底薪，2年前，一个普通的营业员底薪不包吃包住500元不到，现在最低的也已超过600元。而品牌服装店的销售人员收入提高更明显，底薪普遍在1000元以上，加上销售提成，每人每个月的收入在2000元左右，而且越高端的服装品牌，他们的销售人员的收入越高，在销售旺季，好的销售人员甚至可以有上万元的收入。

　　记者在许多大型的品牌服装代理商处了解到，服装陈列员是各大服装商家争抢的人才对象。这些紧缺人才工资待遇不低，一个优秀的服装陈列师工资可达到3000元，哪怕只是稍微有些经验的陈列师，其起步工资也比普通营业员要高，达到了1500元。
　　据了解，除了服装陈列师之外，目前南宁服装行业紧缺的人才还有服装职业经理人、零售管理者、销售数据分析策划人等。而这些紧俏人才的收入也非常可观，月薪在2000元至1万元不等。“在南宁优秀人才不好找，毕竟南宁的服装业还不是很发达。”南宁红森林服饰连锁公司的总经理李佳芮说道。但李佳芮表示，人才缺乏反过来也可说明这个行业的发展前景很好，只要努力学习，静下心来在这个行业做下去，就会成为行业人才。