嘉兴悦莱春羊绒衫时装有限公司杨春蕾（第一纺织网　martin　摄）

　　中国第一纺织网7月30日消息（首席记者　martin　北京　人民大会堂　摄影　报道）：2010年7月30日，中国纺织工业协会在北京人民大会堂河南厅隆重召开2010中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会暨2005-2010中国纺织服装行业社会责任建设五周年回顾、“落实责任你我同行”中国纺织服装行业节能减排绩效评价活动的启动仪式。

　　员工的权益保护一直是纺织服装企业社会责任工作的重点。嘉兴悦莱春羊绒衫时装有限公司的员工代表杨春蕾到会发言，以下为演讲实录：

　　杨春蕾：尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友：

嘉兴悦莱春羊绒衫时装有限公司杨春蕾（第一纺织网　martin　摄）

　　大家下午好！我叫杨春蕾，今天能作为员工代表站在这里发言，我感到非常的荣幸。我来自中国出口服装制造名城浙江平湖，也是中国纺织工业协会推广CSC9000T社会责任管理体系十个试点地区之一。我们嘉兴悦莱春公司是平湖区域的标杆企业，也是平湖十一家率先建立CSC9000T管理体系的企业之一。我是一名来自生产线的员工，我在嘉兴悦莱春公司已经工作七年了，现在我的日常工作是操作电脑横机织毛衣。下面我谈谈我们公司自从执行CSC9000T以来，作为一线员工我的一些自身的体会。

　　我们公司原来一直做内销市场，2002年开始扩展欧美市场，好几个品牌商与我们公司都有业务合作，因此我们大家对于外商验厂并不感到陌生，但是我们在上班过程中也确实感受到了一些公司的压力。很多国外品牌公司来我们公司验厂，与员工访谈，内容相似，但要求并不统一，就是同一个国家的品牌也不统一，这给我们带来了很多的困扰。我希望有一天，我们的企业不用应付各种不同的验厂标准，不用重复准备各种工作，能将这些管理成本节约下来投入到员工的福利中，我想这将进一步激励我们员工好好工作，降低返工率，生产出质量更好的产品。07年在平湖市政府有关部门及服装协会的组织下，我们公司成为了CSC9000T社会责任管理体系执行企业之一。公司邀请了老师给我们全体员工进行了培训，公司企管部、生产部推出了一系列令我们员工感到鼓舞和欣慰的新的管理制度，包括薪酬、福利和工作流程等。公司还采用各种方式了解我们的想法和需要，并且给一线员工提出了优于一般企业的待遇，我们员工的维权意识比本地区周围其他的一些同类企业要强，但是作为一位一线的员工，我深深的感受到了企业的变化，企业的管理更加细致系统，公司更加关心员工的生产生活的方方面面。比如，对操作规程进行了多次培训，使我们的工作更加安全，细致关心员工的日常生活，比如说饮用水是否卫生，食堂饭菜是否可口。作为一名一线员工，我最直接的体会就是最近三年来我的工资每年都能增长15%以上，我的同事们也和我一样收入年年增加，我们的福利待遇也越来越好，公司注重我们员工权利的保障，让我们更有动力投入到日常的生产中。看到公司蒸蒸日上的发展，看到自己的劳动有了成果，我们也感到很欣慰。作为一名普通员工，让我深感满足，也感到非常的自豪。CSC9000T的推行为我们员工带来了实实在在的好处，为此我也在这里要感谢行业领导和推广机构为我们制定了这样一套人性化的制度，也对我们企业能够切实执行感到欣慰和自豪。这些变化体现了中国纺织服装员工在社会发展当中的劳动力和人身价值。

嘉兴悦莱春羊绒衫时装有限公司杨春蕾（第一纺织网　martin　摄）

　　同时作为一名普通员工，我在此郑重承诺，我会和所有其他千千万万工人兄弟姐妹一起尽一个产业工人的责任，加倍努力、克尽职守，在为自身创造更好未来得同时，也为社会创造更多的财富。谢谢大家！