人力资源和社会保障部上周末公布的最新数据显示，截至今年9月底，全国已有30个省、市、自治区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均达到24%。

　　广交会二期中，不少参展企业都属于劳动密集型企业，本报记者走访发现，今年以来虽然订单量未有明显的大幅回升，但为了应对“用工荒”，出口企业有的工资最高涨了达到50%，但仍遇“招工难”。

　　现在人力成本超过30%

　　“今年以来我们的订单增长了3成左右，工人的工资水平涨了大概50%，是这么多年来涨得最厉害的一年。”山东菏泽珠峰木艺有限公司董事长李志轩向记者表示，公司包括辅助工厂在内共有过万名工人，工人包住不包吃，普通工人每个月的薪酬已经能达到2000元，技术工人能普遍拿到3000-4000元/月，而随着当地物价的上涨，预料未来一年至少还要再涨20%。

　　李志轩说，自己最担心的就是技术工人的流失，辛辛苦苦培养了一个技术工人，别的厂开出高薪挖走的话，连设计都会被带走。

　　“金融危机之前人力成本大概占总成本的10%~20%，现在已经超过了30%。”生产铁制工艺品的厦门南威进出口有限公司的负责人黄思捷也表示，这几年公司的文员月收入只有1800~2000元，远低于已经超过3000元/月的普通工人，而且随时招随时有。

　　反倒是工人难找，而且闽南有过千家同类企业，为了留住人心，他们的工资只能升不能降，企业只好往原材料供应商和进口商“两头”压，因此也损失了不少订单。

　　招工难导致推迟交订单

　　记者走访广交会玩具展馆就了解到，随着全球经济形势逐步好转，国外玩具订单开始逐步增多，然而不少玩具厂却因为“招工难”而推迟交货。部分玩具企业反映，现在正是为圣诞订单赶工，但是却出现了令人发愁的“招人难”。

　　据广东华侨欧胜集团的总经理秦元生对本报记者表示，今年下半年以来，广东很多玩具厂都因为工人流动快而推迟交订单。不少技术工人都纷纷跳槽到待遇好的企业。

　　“当前招工难的主要原因是沿海地区物价上涨快，很多工人都宁愿到内地二三线城市去谋生。而且江西、安徽等地都提高了工资标准，一般技工起薪都有1500元，估计沿海地区还要再提高工资才能留住工人。”浙江宁波一家玩具企业负责人告诉记者。

　　有企业基本不招“90后”

　　目前，同样困扰不少企业的是新一代工人“难招又难用。”

　　“我们喜欢30多岁的熟练工人，现在基本不招"90"后。”黄思捷坦言，在他手上就“开掉”过两三名“90后”，因为感觉他们太挑。“有一个急单，下班后要加班一两个小时，工资是翻倍的，他们宁愿去玩都不肯来。”

　　潮州永宣陶瓷有限公司的老板吴泽婉则不完全认同一些企业对90后的看法，她告诉记者，工厂有一个负责包装工作的女工就是90后的，特别勤快，每天都埋头工作，很少说话。“确实听很多朋友讲到90后不会吃苦，但是并非所有的90后都是这样的。”

　　不少企业也表示，如今国内工厂的工资纷纷上涨，因此除了涨工资，要留住工人还必须提高福利，增强他们对企业的归属感，还要提供更好的食宿环境。“现在我们已经逢年过节就发月饼、发过节费，还时不时组织培训增强大家的凝聚力，保证工人有休息时间。”黄思捷说。