“过年放假时还有1000人，年后开工就成了500人”

　　“河南10家服装企业9家缺人”

　　本次产业转移，不少企业看中的是内地的人工优势，因为在沿海，缺工已成为企业家们最头疼的事。

　　富士康来了，今年的用工计划10万人，明年20万人，包括格力电器、日产第二工厂等企业都是用工大户。本省食品、纺织服装等支柱产业，同样是用工大户。

　　从来没有像今年一样，16~35岁的普工和技工如此炙手可热，几乎有多少要多少。

　　人工成本高于原材料成本

　　中午下班去吃碗烩面，你会发现15元一碗；天冷了买件羽绒服，你会发现价格比去年高了两三成；拿100块钱去超市购物，一个小塑料袋就把所有东西都装完了。

　　物价在涨，涨到很多网友开始在网上讨论“100元还能买点啥”。而老板们在细数涨价原因时，都会说成本涨了，其中最重要的一项成本就是——人工费用涨了。

　　某品牌羽绒服的经销商包先生给记者算了一笔账：一般来说，一件羽绒服平均用鸭绒在100克左右，鸭绒每吨从8万涨到24万元，平均到每100克上，成本不过才增加了16元左右。

　　“最主要是人工工资上涨比较多，每做一件羽绒服，人工费用涨幅超过30元。”包先生说，在主做羽绒服的东南沿海地区，一个工人的工资每月从2000元升到了2500元，即使如此，大部分的订单因为找不到工人还是不能接。

　　同样，郑州一家企业的人力资源主管李钊这半年压力很大，因为公司总是面临缺工的窘迫现状。

　　“以前缺工季节，到人才交流中心要个展台，一上午就能招够人。”李钊说，现在去人才市场，很多年轻工人会与富士康这样工资、保险等待遇好、用工制度完善的大企业相比，“我们的条件自然比不上大企业，而工人在工资、待遇方面开的价码越来越高。”

　　今年以来，像李钊所在的这样中小型私营和民营企业，很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工资，平均每人每月提了500元左右，普通工人工资也在1800元上下。而人工成本的提高，又必然地传递到了终端产品上。

　　缺工：已成沿海企业最头疼的事

　　“过年放假时还有1000人，年后开工就成了500人。”11月12日，在中国郑州产业转移对接会上，说起用工现状，来自厦门一家服装企业的老板周利（化名）无奈地摇头：严重缺工已成沿海企业发展的瓶颈。

　　周利说，从2009年开始，沿海服装企业缺工情况日益严重，今年春节过后，福建很多服装企业面临不缺订单缺工人的尴尬情景。“人才服务公司输送一名普通工人的服务费高达千元，即便如此，沿海很多劳动密集型企业仍然不能满负荷生产。”

　　莆田市是福建的服装重镇，福建汇达时装有限公司董事长李国坤说，莆田的服装企业几乎家家缺工，单是他们所在的江口就有178家企业，粗略算就缺工10多万人。

　　缺工，显然已经成了福建及沿海地区劳动密集型企业最头疼的问题。

　　全球最大的代工企业富士康已于今年8月在郑州开工，看中河南丰富的人力资源也许正是他们转向内地的一个重要原因。

　　省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池告诉记者，2006年起，沿海劳动力明显开始供不应求，企业用工成本大幅度提高，很多企业开始考虑向中西部转移。

　　单是富士康，进入河南，首先需要的就是大量人力，今年底前要招够10万人，明年富士康的用工计划是再增加10万人。

　　格力也来了，在高新技术开发区投建新厂，所需员工也在万人以上。日产第二工厂、海马汽车等都需要大批技工。

　　缺工：普工和技工炙手可热

　　崔秀池说，这些大企业来之前，市场上16~35岁的普工和技工就比较短缺了。因为随着经济形势的好转，本省的大型企业也在急速扩张中，比如思念、三全、宇通、澳的利等，还有双汇，一次要人就是上万。

　　普工和技工就更显得炙手可热。

　　昨日，奥克啤酒的相关人士介绍说，目前啤酒行业还处于淡季，尚不存在招工难的问题。但最近几年，在3月至5月，经常会出现招工难的状况。因为制造业本身的工资水平就比较低，因此招工就较为困难。现在，公司也是提升工人待遇，以留住员工。

　　和食品、机械制造一样，纺织服装产业也是郑州市规划的六大支柱产业之一。昨日，省服装行业协会副会长李刚用“10家服企9家缺人”来概括目前服装企业的用工现状。 “如果有熟练的机工，1万人也不愁没岗位”。

　　郑州女装企业的万女士老早就想扩大规模，但就是招不到熟练工人。“我在新密曲梁工业园买了几亩地，一直没建厂，就是因为厂子建好了也找不来工人。”

　　另一位老板陈玉敏说，普通的机工每个月工资在2000元以上，管吃管住，而5年的熟练机工平均工资每月3500元左右，不少人的工资可以拿到五六千元。

　　缺工：大企业缺，小企业也缺

　　走在街头，无论是新开的饭店还是老饭店，门口大多会打出“招工”的牌子，一个普通服务员的月薪一般都标在底薪1200元，加提成后超过1600元。

　　在金水路东段一家酒店，招聘几十名服务员和前厅经理，所招的前厅经理助理的工资就在3500元以上。

　　昨日，郑州一家物业公司的负责人告诉记者，保安一个月1800元都不好招人，还有家政工，也很缺。

　　郑州市一家大型纯净水站的负责人徐之（化名）说，他有一个纯水站，急需要送水工。虽然现在算是送水的淡季，但一个水站一个月也可以送3500桶水至4000桶水。

　　事实上，这几年来，缺少送水工的问题一直困扰着大桶纯净水行业，而送水工的工资一直呈现上升态势。据介绍，前几年，送一桶水只能给工人提成0.8元，而现在需要提成1.2元。

　　徐之说，一个送水工一个月可以拿到2000元，如果干得好，就有可能拿到2500元。“一个月按3600桶水计算，一个人送1800桶，一桶水挣1.2元，就是2160元。”徐说， 他还给工人买了保险，也不收押金。平时修车子，一般也不让工人出钱。

　　缺工：一种结构性的矛盾

　　“中国啥都缺，唯独不缺人。现在这句话要改改了。”受访的业内人士分析，就河南来说，目前机械制造、食品加工、纺织服装、餐饮服务等劳动密集型产业中相当多的企业缺工。

　　然而，目前的用工紧张并不是绝对数量上的紧缺，而是属于一种结构性的矛盾：一方面是很多大学生找不到工作，部分年龄大的人不好找工作；另一方面，产业技术工人稀缺，需要下力气的工种更是招不到农民工。

　　崔秀池分析，目前用工紧张，原因有以下几点：首先，随着我国经济形势的好转，外贸形势也在变好，东部沿海出口企业生产红火，需要大量的劳动力。而“返乡潮”“民工荒”等正是2008年金融危机爆发以来，我国东部沿海企业首先遇到的难题。现在，全球经济转暖，东部沿海企业开工积极，并提高了用工报酬，从内地吸引了大量的劳动力。

　　其次，80后、90后等新生代农民工普遍对“卖苦力、赚钱少”的工作没兴趣。与第一代吃苦耐劳、收入微薄的农民工相比，他们不少是家中的独子，出来务工往往是为了图新鲜、看世界。“这些孩子有较高的收入预期，也受不了委屈。”

　　另外，农民工不好招，与今年物价大幅度上涨、民工在城市的生活成本增加有着很大关系。因为民工辛苦一个月赚来的工资，可能被吃住“消耗”了大半。

　　有人力资源专家指出，目前，这种用工结构性紧张的现象，是自1987年以来人口出生率下降与1997年以来的高等学校扩招，两种因素共同推动的结果。

　　改革开放之初，中国人口出生率逐步上升，直到1987年达到最高峰，该年出生率为23.33‰。此后出生率指标掉头向下，持续下降，到2007年该指标仅仅为12.1‰。

　　以1987年出生的人口数为例，当年出生人口数2700多万，该年份出生的婴儿高中毕业年份基本上在2005年前后，这一年，全国高校招生规模约500万人。