11月27日，瑞信董事总经理兼亚洲区首席经济师陶冬在第八届新财富最佳分析师高峰论坛上表示，未来3年，农民工工资上涨率将达到30%。

　　随着今年5月份 “13连跳”的发生，富士康员工工资几乎翻了一倍。接下来是其他制造业的大幅度加薪。陶冬给出的数据显示，今年农民工工资上涨接近30%-40%，而未来3年，每一年农民工工资上涨幅度都将达到30%，最低也保持在20%以上的增幅。

　　陶冬称其为“一个时代的结束”，中国作为世界加工厂的黄金时代已经开始慢慢的褪色，中国制衡全球通货膨胀的时代开始消退。

　　人民币汇率升值压力，以及劳动力成本的上涨会不会使大量的外资出逃呢？陶冬给出的答案是：不会。他认为外资企业大批内迁的可能性会更大一些。

　　陶冬称，他的判断是基于中国政府政策思维的考虑。在此之前，中国政府对于工资上涨非常敏感，因为一涨工资，竞争力就没了。但是近两年美国伙同其他西方国家频频施压人民币升值，在这种情况下，中国政府决策思维开始发生逆转：“与其这样做，倒不如给中国工人涨工资，涨工资可以使中国贸易下来，涨工资可以使中国的竞争力下来，但最终受益的是工人。”

　　所以，今年31个省市、自治区中的29个省市、自治区提高了最低工资，平均增幅为23%。陶冬同时表示，随着这种政策上的重大变化。外资的生态环境发生了根本性的改变，“一些企业会关掉，一些企业会出逃，但是大部分企业会从工资比较高的沿海部门向内陆迁移。”陶冬说。

　　在中国的制造业的产业链优势和基础设施、行政效率优势，以及内需优势，相对明显的情况下，陶冬称，“多数的企业会像富士康一样移向河南、移向四川，而不是离开中国”。

　　内迁不代表中国出口焕发生机，中国出口的衰败过程“不是一个直线下滑，而是阶梯性的下滑”。 陶冬认为，这棵大树的轰然倒下，需要十年，甚至更长时间。