今年两会，“用工荒”再次被热议。

　　在劳动力市场上，有一个反映供需关系的重要指标，叫做“求人倍率”(求人倍率=需求人数/求职人数)，这个数值越高，代表用工缺口越大。

　　据浙江省人力资源和社会保障厅统计，2010年第三季度，全省11个地市求人倍率均大于1，其中杭州最高，为3.82，宁波为2.36，温州为1.61。

　　浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达认为，在沿海地区，民工荒可能成为一种常态。

　　800元的工资优势留不住太多人

　　省人大代表、华仪电器集团有限公司董事长陈道荣对用工短缺深有感触：该集团有5000多人，其中70%来自省外，随着公司业务的扩大，员工的缺口压力一年比一年大。

　　至于主要原因，陈道荣说得很实在：目前浙江与中西部企业月工资水平差距只有800元左右，逐渐丧失比较优势。

　　在人大温州代表团的讨论大会上，德力西集团董事局主席兼总裁胡成中也说出了类似的烦恼：“员工宿舍，都已经成了我的一块心病。”

　　光是在乐清柳市，仅德力西就有1万多名员工，但企业自己只能解决700多人的住宿问题，他们非常担心很多员工会“用脚投票”离开这里。

　　参加这次两会的众多代表委员中，有不少都是企业老总，用工紧张是他们经常挂在嘴上的一个担忧：“现在，是几个坑等着一个萝卜，招人不易留人更难啊。”

　　有人想办法“留人”　有人早早出门“抢工”

　　巨大的用工压力，迫使不少企业走出去，到外省“抢工人”。

　　“我们下周就出发，能否赶回来过年还是个未知数。”昨天，德清县劳动和社会保障局相关人士告诉记者，仅这次同行的十几家企业，用工缺口就达2000多人。

　　现在德清“招工”的目的地，除了“常规”的安徽、云南、贵州，甚至还远到黑龙江等地。

　　“即便如此，招工也不容易吧。”一位听说此事的省人大代表说，“工资起码在1800元以上，待遇必须要和当地有差距，才有点吸引力。”

　　其实，陈道荣也没闲着，他更想留住现在企业里的这些老员工，毕竟新人还要经过培训等一段熟悉时间。

　　可要留人，要做的事情还真不少。

　　“几个外地员工子女上学，还可以找关系，成百上千个要入学，这时只能靠社会配套制度政策来完善了。”陈道荣在这次人大会议上不断呼吁。

　　“破荒秘诀”：留住笑容才能留住人

　　这几位人大代表很淡定：我们这里没有“用工荒”

　　为了缓解“招工难”的现状，去年底，绍兴曾向中西部的几个劳务输出大省提出招工需求，但遭到了委婉谢绝。《绍兴西南招工首吃闭门羹》。

　　昨天，在各代表团驻地，“用工”问题依旧是代表们热议的话题，但令记者意外的是，其中有几位代表不是在抱怨用工荒，而是在分享自己的“破荒秘诀”。

　　招数一：员工脸上有笑，就会脚下有根

　　支招人：全国人大代表、富润控股集团董事局主席赵林中

　　说到“用工荒”，全国人大代表赵林中笑了笑说：“光靠钱，民工荒解决不了，还要从精神上善待他们。因此我的企业并没有遇到民工荒问题。”

　　赵林中说：“我劝一些企业，遇到用工荒你自己先别慌，也别急着四处招人，先反问一下自己，有哪些地方没做好？”

　　采访中，赵林中给记者举了一个例子。他说：“我们很早就意识到，只有善待他们才能留住他们的心。每年春节前，我们集团都会帮回家的员工提前买好票，留下的就准备好年夜饭，加班的还要按规定增发工资。通过这样的善待，我们不但不愁员工人数，每年节后还会有员工介绍新人过来。”

　　赵林中表示，要把员工和企业捆在一起，成为利益共同体了，他们脸上有笑容，才能脚上有根，才能真正留住他们。

　　招数二：加工资，三年翻一番，十年加个零

　　支招人：省人大代表、盾安集团董事局主席姚新义

　　“企业和政府是在一条船上，但招人要靠自己，你要把员工当自己人，这样才能留住人才。”昨天上午，省人大代表、盾安集团董事局主席姚新义说出了他的用人法则。

　　姚新义说，在盾安的企业里基本不存在用工荒。特别是企业的骨干力量，他们已经把工作当作事业来做，所以说人员很稳定。

　　如何保证员工的稳定？“在盾安人人平等，而且企业舍得花钱，特别是在员工待遇上，不管是一线工人、还是管理层，工资收入三年翻一番，10年加个零，只要努力就有回报。”姚新义说。

　　招数三：政府牵头，到中西部建“浙江工业园”

　　支招人：省人大代表、浙江广博集团董事长王利平

　　“对于解决用工荒，我有一个点子肯定管用。”昨天，省人大代表、浙江广博集团董事长王利平在和记者聊用工荒时，拍着胸脯说。

　　浙江广博集团现有员工近7000人，企业每年年初的首要任务是到欠发达地区招工，因为每年年底总会有一些员工一去不返。

　　“90年代中期，新加坡企业也曾遇到过我们目前的‘用工荒’，他们的解决办法就是由政府牵头，在苏州共同开发一个工业园区。”王利平说，而现在在中西部地区，也诞生了一大批浙江企业命名的工业园区，但是，这些工业园区大都 “孤军作战”，没有形成规模优势。

　　王利平说，假如我省有关部门牵头，在劳动力、资源、电力等具有相对优势的中西部地区甚至是一些欠发达国家，建立‘浙江工业园区’，复制“新加坡苏州工业园模式”，能变相解决用工荒问题。