昨天上午，浙江海宁经编产业园区专场招聘会火暴登场。这次招聘会吸引了来自园区内外的企业134家，提供各类岗位3000多个。

　　随着经编园区的发展壮大，加上去年以来经编产业遇到史上最好行情，大量企业的增产扩产需要更多的劳动力。然而，记者走访了十多家经编企业却发现，这些企业的缺工状况并没有想象中严重，大部分企业只是少数岗位空缺。海宁经编产业园区相关负责人告诉记者：“实际上，大部分经编企业缺工人数并不多，现在招聘的基本上是新增生产线的企业。”

　　为什么许多行业都在遭遇“用工荒”的当下，经编企业却能泰然面对。

　　现在越来越多的经编企业通过技术创新，机器换代，提高生产效率，已逐渐摆脱了靠大量劳动力发展的老路子。在海宁经编产业园区，一个产值4000万元～5000万元的企业，用工也才100多人。2010年，园区技改投入达11.9亿元，同比增长24.9%。

　　除了通过技术创新减少对劳动力的依赖外，园区企业千方百计留人也是规避“用工荒”的一大法宝。据了解，为留住厂里原有的工人，一些企业春节前就为员工买好了回程的车票，许多企业春节一上来就给员工加工资，今年经编行业更是整体薪资上涨了20%，普遍月工资都在2500元以上，技术型工种工资更高。来自云南的徐大松在海宁做了6年的纺织印花，昨天的招聘会上，两家企业给他开出的薪资都在每月4000元以上。

　　另外，经编园区内具有一定规模的企业还为各类人才住宿、业余生活提供了优越的条件。如海利得、锦达等公司都建有自己的职工公寓，配备了空调、电视等设施，免费提供给符合条件的优秀人才居住；此外，还建立了篮球场、健身房、阅览室、多功能厅等业余活动场所。员工们在园区生活愉快，也使得企业的人员流动率变低，超达经编去年年底只有5人递交了辞职信，人员稳定率在95%以上。

　　除了企业留人，园区搭建的招聘平台也为企业吸引了不少劳动力。园区职介所节前就和海宁劳动部门联系，在电视、报纸上打出专场招聘会的广告，还到火车站、汽车站发放招聘会资料。由于准备充分，昨天的招聘会吸引了3000多名求职者应聘，500多人达成了就业意向。