兔年伊始，“用工荒”一词频现报端和网络，招工难现象再次成为各界关注的焦点。

　　地处沿海片区的长安、虎门等镇，由于特色产业基础深厚，企业数量众多，经济发展迅猛，镇区配套相对完善，一直以来都是用工大户。然而，踏入兔年新春以来，作为“世界工厂”经济排头兵的长安、虎门等镇，同样面临着招工难和留工难的尴尬局面。

　　虎门人力资源分局副局长陈全志告诉记者，当前，虎门普工的缺口在3万至4万人左右。

　　而受访的各界人士普遍认为，随着江西、湖南等内地省份经济的持续发展，在以劳动密集型加工方式为经济主导的珠三角地区特别是东莞市，将继续面临用工难的困扰。

　　那么，沿海片区当前用工情况如何，又将怎样破解用工难的困局？

　　老家河南安阳的陈先生，来长安两年多了，现在一家电机厂工作，原本工资加上加班费，还能勉强维持家庭的日常开支，但现在工厂因为效益不好，已经很少加班了。“工资少了，物价又涨了，家里还有个几个月大的小孩要养。”他说，反正现在工作也不难找，想换个待遇好点，工作环境好点的，对身体健康没有影响的工作。

　　日前，广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准，东莞作为第二类标准执行城市，最低工资标准上调至1100元/月，增幅达19.6%，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时。记者在走访时发现，不少工厂打出横幅，特意突出标准工资增加的信息，以此吸引求职者。

　　“招聘一条街”工人稀疏

　　工人的要求说到底都是待遇问题，因为招工的企业多，工人可以通过比较，选择待遇更好的企业，去年底企业流失的部分工人，也经过熟人介绍或通过其他途径，转去了待遇更好的企业。

　　2月19日下午，虎门镇兴大道。

　　提及招工，虎门镇兴大道是一个无法绕过的标志性场所，这里是许多中小企业自发聚集的“招聘一条街”，记者看到，长达三四百米长的马路两旁，摆满了各式各样的招工牌，牌上清晰列出各家工厂的福利待遇，为吸引眼球，有的企业更是不惜花重金，彩色喷印招工条幅，大幅刊登企业工厂的图片，以吸引求职者前来。

　　记者走访时了解到，像往年一样，年后工厂企业缺工的现象再次凸显，其中以制衣企业的车位工人最为突出，不少负责招聘的人员告诉记者，许多工厂为了招够工人，早在2月6日左右，就开始在镇兴大道设摊“抢”工。

　　然而，尽管各招工企业使出浑身解数，但前来找工的人廖廖无几。

　　一家小型制衣厂的陈先生说，他们从2月10日就开始招工了，到目前为止，还只招到3人，相较于研发方面，生产线上的工人需求大，招工难度也大，尤其是车工，更是难上加难。他说，工人的要求说到底都是待遇问题，因为招工的企业多，工人可以通过比较，选择待遇更好的企业，去年底企业流失的部分工人，也是经过熟人介绍或通过其他途径，转去了待遇更好的企业。

　　永华制衣厂的吴先生则表示，大多数工人都要求固定工资，然而就企业而言，为了提高工人的积极性，部分岗位要采用计件的方式，主张多劳多得。他说，他们企业待遇比较好，公司管理也相对人性化，去年过年还给回乡过年的工人往返共发了600元补助，工人流失较少，因此缺工还不算严重。

　　在东莞三和人才公司虎门分公司的招聘摊位上，有专门的工作人员向行人发放宣传册及求职指南，组长叶城表示，今年求职人数比去年同期减少了约30%。他说，相较于深圳、广州、长三角地区，虎门乃至整个东莞的工资水平都较低，而现在工人注重的除了福利待遇之外，还有工作环境和生活条件，如果家乡的工作待遇跟东莞这边差不多的话，他们更愿意留在家乡发展，这是今年招工难的一个重要原因。

　　来自山东的何军在这条排满了招聘企业的路上来回走，不时停下来看看，他说，他并不急于工作，因为招工的企业很多，他想先看看再说，哪里的待遇条件更好，他就去哪里。

　　事实上，在“招聘一条街”上，像何军这样的求职人员占了多数。虎门爱盈制衣厂的廖先生告诉记者，他所在的制衣厂高峰期有七八十人，但过年后，目前在岗的人员只有四五十人，“尽管订单充足，但找不到人手做，也是非常头疼的事。”

　　“来了好几天，但现在成功招进厂的还没有。”廖先生不无失落地说，由于招工的企业多，许多求职者更喜欢“货比三家”，接连看过数十家招聘企业后，反复对比，才确定去哪个工厂。

　　普工紧缺工资看涨

　　现在工厂招工难，求职者又找不到合心意的工作主要是因为两者对接不上，说到底还是工资待遇问题。现今求职者中，以90后居多，想法已经跟他们的上一辈不一样了，工作再不仅仅是为了一日三餐、养家糊口了，他们有了更多的诉求。再加上现今多元化经济的发展，求职者并不一定要去工厂工作，他们也可以选择其他的服务类行业，这也是当前用工紧缺的原因之一。

　　记者了解到，虎门各用工企业的招聘中，车位工最为紧缺，一方面由于年后部分工人没到位，另有部分工人年后跳槽导致人手不足；另一方面，也因为工厂订单充足或者扩大生产规模，用工需求较大引起。

　　但令服装企业经营者措手不及的是，春节后，返乡过年的车位工却迟迟不返岗，缺工程度达到近年来最高峰，许多企业拿着订单却找不到人做。虎门服装行业的熟练工人，成为众多服装企业追捧的对象。

　　每年年初，“车位工争夺战”一直是虎门劳动力市场一大特色，但今年的争夺更加白热化。为了找到足够的人开工，企业老板可谓煞费苦心。一些工厂老板甚至前往湖北、江西、湖南等地，给车位工拜年套近乎，将人力的争夺延伸到内地。

　　而在内地车位工输送的源头，部分省市如湖南、江西的服装行业也正蓬勃兴起，同样需要大量车位工。

　　同样的工人争夺战也在人才市场中悄然展开。

　　位于虎门的东莞市智顺人才交流服务有限公司(以下简称“智顺”)派遣专员徐卫新说，开年的时候，企业招工和求职者的需求量都很大，一般来智顺了解招聘信息的约有300人，以中专生、高中毕业生、大专生居多，除了一些技术、管理、文秘类人才，找外贸人才的也不少。然而真正报名入会的平均每天不到20人，大多数过来都是直接看那些企业贴出的招聘广告，遇上不懂的才会向智顺的服务人员咨询，大部分求职者对工作的要求都是：工资待遇越高越好。但记者了解到，尽管目前普工的急缺一定程度上刺激了普工工资的上涨，但技术管理类职位的工资却不见涨。

　　徐卫新说，虽然目前招工的企业和求职者都很多，但还是收不拢，主要原因在于外面有很多企业自己在设点招人，求职者根本不需要借助于人才市场。再有，就是部分人对中介这个身份还存在着一定程度的偏见。

　　徐卫新说，现在人才服务市场的竞争也很激烈，很多公司都去外面寻找生源了。譬如东莞一所高级职业技术学校，在设有的13个专业中，电子、机械、模具等专业的学生早就已经被企业一抢而空，只有一些物流、会计等专业的学生，因为岗位需求量较少而留了下来。

　　据了解，智顺今年也打算去内地与一些职业学校寻求合作的机会，由学校方面输送在读学生过来工厂实习，一方面可以给在校学生提供一些实践的机会，另一方面也可暂时缓解企业的缺工危机，实习期一般为三个月，实习结束后，应届生基本也开始找工作了。因此，学校本身也很乐意与人才市场合作。

　　据了解，智顺现正与广西的一家职业技术学校进行协商，一旦沟通成功，该校将会每月输送一定数量的学生到东莞工厂进行实习。

　　智顺另一位派遣专员谢应说，现在工厂招工难，求职者又找不到合心意的工作主要是因为两者对接不上，说到底还是工资待遇问题。现今求职者中，以90后居多，想法已经跟他们的上一辈不一样了，工作再不仅仅是为了一日三餐、养家糊口了，他们有了更多的诉求。再加上现今多元化经济的发展，求职者并不一定要去工厂工作，他们也可以选择其他的服务类行业，这也是当前用工紧缺的原因之一。

　　谢应说，现在整个珠三角的人流量明显减少，不仅仅是因为很多人回家乡了，更主要的是由于工价低，如今整个珠三角吸引大量外来务工人员的时代已经基本过去了。

　　挽留员工要靠多管齐下

　　近年来，制造工厂举步维艰，整体并没有太大发展，有限的适龄人口以及内地工业园的逐步兴起，让珠三角的用工优势慢慢减弱。这对招工有一定影响，需要企业把薪酬差距调到一个平衡点，并创造一个好的用工环境，这样才能吸引工人。

　　招工难同样也出现在长安不少企业中。记者在长安走访中了解到，不少工业区和企业厂房都打出种种招工启事，或者直接设摊点与求职工人对接。在长安安力科技园，一位急着招人的企业老板说，现在招工，只要是个有身份证的就可以了。

　　据了解，长安企业最缺的是普工，但现在找工作的人也比较挑剔，总是在不断比较不同企业的待遇，然后不停地换工作。一般来说，大多数工人都比较愿意进电子厂工作，因为工资较高且工作相对轻松。而与之相对的，就是不太受人青睐的制衣厂，像制衣、跟单之类，因为工作辛苦且加班时间很长，经常要熬夜加班到凌晨。

　　为了保持员工稳定性，并相应减少雇佣熟工的支出成本，一些企业就会考虑招生手，然后对他们进行就业培训。

　　而也有不少企业，在年前和年后，多管齐下挽留工人，尽量避免大批量招聘新员工，成效显著。

　　东莞长安日发电子厂管理部长桑家园表示，一个企业的待遇好坏不是靠宣传出来的，而是由员工们亲身感受，口口相传出来的。他说，以往要过完元宵节才会有大批工人求职，现在不同了，年初七初八就已经有工人返回了。他们春节后已经招了20人，目前招工问题不大。并且对公司来说，基本都会超过政府规定的基本薪酬，并且每年三月份，公司内部都会有一个薪酬调整。

　　对于目前用工紧张，企业招不到工人的现状，桑家园表示，一般春节前后，企业员工流动变化较大。年前会有不少工人请假回家，加上往返时间，一般起码需要一个月，然而，作为产品主要用于出口的企业，春节休假时间一般不会太长，因此，不少工人就会选择辞工，等年后回来再重新找工作。

　　他说，一般离职的员工大多是因为出来好几年了，想回乡发展，或是因为处对象、怀孕等因素的影响，也有的是因为不适应清洁车间的工作环境。一般留下来工作一年之后再走的并不多，因为公司每年都有加薪，有些做得时间长一点的，已经升了组长。作为日资企业，追求的是长期雇用，一般不会有很大变动。而且公司生产的产品专业性比较强，相对来说，跳槽离职的概率非常低。

　　据介绍，到目前为止，该公司年前请假回家的200多名员工，除了一名员工因家庭原因离职之外，其余的都已陆续返回工作岗位。如此稳定的人员流动率还是得益于公司的人性化管理和优厚的福利待遇。对此，公司还定有专门的年度计划。

　　据了解，公司免费提供住宿及部分餐饮补贴，外出租房的还会提供相应的住房补贴。除了基本的保险外，公司每年都会给员工买住房公积金。每年两次邀请全体员工及其家属一起参加的年宴，人数达1600多人，这一活动已经持续了四五年。此外，还有一年一次的员工旅游，全部开支由工会负责。

　　为更好地照顾员工，公司设有健康主任，做一些健康常识方面的宣传以及心理和生理健康的教育，并开设热线电话，员工可随时咨询，每天上午都会有专门的人对员工的身体健康状况进行统计，交给健康主任，由健康主任进行筛选排查，然后进行跟踪治疗。

　　据悉，安力科技园的生活设施基本是公用的，但这显然不够，因此，日发电子厂正打算扩建，预备将员工宿舍全部搬到二楼以上楼层，一楼全部用来建生活设施，总面积约500平方米。其中，除了有针对性地进行一些职业技能培训的多功能厅外、还有电化教室、台球、乒乓球之类的体育设施等，此外，还将设置大型的烘干设备，切实解决阴冷天气员工衣服难以晾干的问题。

　　对于公司未来的招工情况，桑家园说，近年来，制造厂举步维艰，整体并没有太大发展，有限的适龄人口以及内地工业园的逐步兴起，让珠三角的用工优势慢慢减弱。这对招工有一定影响，需要企业把薪酬差距调到一个平衡点，并创造一个好的用工环境，这样才能吸引工人，“如果跟内地相比，没有足够诱人的条件和的优势，工人也不会过来。”