“往年这个时候，一天可以向企业输送60个员工，现在一天只能招二三十人，比以前少了很多，想大批地招人也不好招啊。”昨日，在苏州工业园区唯亭人力资源服务所的招聘现场，专门从事蓝领外包服务的供应商——英格玛劳务派遣公司工作人员朱先生在负责友达光电的招聘事宜时告诉《每日经济新闻》记者。

　　记者注意到，在苏州工业园区唯亭人力资源服务所的门前，大屏幕上不断滚动着各大企业的招聘信息，然而前来应聘的人员却寥寥无几，甚至一些招工单位在会场贴出自己的招聘启事后就离开了会场，将其余的工作都交给了劳务派遣公司。

　　为揽人 工资涨了25%

　　“年后园区的最低工资标准由去年的960元涨到了1140元，并且享受园区公积金待遇，工作时间越久，工资也会逐月增加。企业为了招人，几乎工资都涨了。”朱先生告诉记者，“现在单位招的主要是操作工和作业员，基本工资为1400元，一天工作8小时，双休及免费工作餐，加上加班费、住房补贴、车贴和绩效等，综合工资平均在2000~3000元。”

　　苏州工业园区唯亭人力资源服务所的一楼聚集了大大小小的人力资源公司及劳务中介，虽然家家都列出了众多的招聘信息，但是摊位前依然门可罗雀。

　　苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越告诉《每日经济新闻》，“为帮助企业解决招工难的问题，我们也和企业做了沟通，比如让他们提供一些比较好的工资待遇。现在园区一线操作人员的工资平均在2000元左右，相较于之前的1500元，涨了25%左右，涨幅还是比较大的。”

　　成本提升 代工企业利润下降

　　涨薪，仅仅是目前苏州工业园区内企业所面临的“三高”经济下的一个方面。

　　“政府要求企业涨工资，但是中西部地区的薪资待遇也在增高，如果没有很明显的优势很难招到人。”日立显示器件(苏州)有限公司人事科科长姚喆表示，工资上涨过快，企业成本的提升随之就会凸显出来，对于出口企业来说将会很艰难。“我们公司主要是生产显示器件，年后接新单，但是人手不足出货方面就会有影响。招不到人，不能正常生产的话，订单无法按时完成，厂家可能将做不完的换给其他区域的企业去完成，那么利润就会有所影响。”

　　主要负责为外资企业加工电子配件的苏州亿利特电子科技的马总也表达了相同的看法。“‘三高’经济对出口加工企业的影响是必然的，成本的提高在年前就已经显现出来，现在压力也比较大。”

　　苏州延龙电子有限公司总经理林玉灿介绍，原材料价格在上涨，招工又困难，想要留住人就要涨工资，而涨工资也意味着成本的提高。他坦言，公司已经处在亏本的边缘，能撑就撑下去，该缩减就要缩减，公司的订单量该放就放掉，招不到人接不了那么多订单，产量也有所下降；另一方面，由于出口和汇率挂钩，利润率也在下降。

　　当问到是否会采取一些措施去弥补亏损，林玉灿表示，目前同行业的人还都在观望。“现在生意不好做啊！”