山东服装业正迎来新的发展机会。年后，南方沿海各省普遍遭遇严重的招工难题，这让越来越多的服装订单涌向同为服装大省的山东。尽管山东劳动力相对充足，但长长的订单也带来了较大的用工缺口，服装企业纷纷加薪吸引一线工人。

　　订单向山东涌来

　　“现在我们的订单已经排到了四月份……”日前，山东耶莉娅集团总裁助理刘丰章在接受记者采访时表示。年后，服装订单一直没有间断，让他们有点应接不暇。

　　而在临沂郯城，服装企业的订单还要更多。山东省服装行业协会的副会长徐广宁近期走访了郯城的几家服装生产企业，“当时我很吃惊，郯城东隆服装有限公司的订单都排到了八月份，其他几家企业的订单也基本上排到了五六月份，根本忙不过来”。

　　根据徐广宁的分析，部分原属于南方沿海各省的订单，正越来越多地向山东涌来，而原因便是时下热议的“招工难”。

　　徐广宁介绍，“珠三角”和“长三角”向来是中国服装业的“重镇”，尤其是粤闽浙苏几省，再加上山东，5省服装产量基本占到全国八成以上。年后，“珠三角”和“长三角”先后陷入严重招工危机，订单难以完成，部分便涌向了山东。“去年年后订单增加主要是为‘补库’，为满足金融危机过后的恢复性需求，今年不同，主要是新增订单。”徐广宁表示。

　　招工难更加凸显

　　纷至沓来的订单，也让山东原本就存在的招工难题更加凸显。

　　山东耶莉娅集团上述负责人在接受记者采访时保守估算，目前企业的用工缺口在20%左右，而耶莉娅服装服饰有限公司人力资源部工作人员则表示，公司总的用工需求在1600人左右，用工缺口高达1/3。

　　“在临沂沂水县，部分服装企业，在没有加工订单放假期间，照样每天付给缝纫工工资20元，就是为了留人。”一位业内人士向记者表示，招工难由此可见一斑。

　　而在淄博周村和滨州邹平，小型纺织服装企业也正普遍面临招工难题。“以前春节过后，临近的工人们就陆续找来了，可现在，我得挨家挨户去找他们，有时候还得跑到很远的地方去招人。”一位个体老板告诉记者。

　　山东省服装行业协会副会长徐广宁介绍，总的来看山东用工情况好于南方各省。但他也坦陈，如今服装行业工人的流动性要远远大于过去。“10%以内的波动基本上就要算作正常水平了。”徐广宁如此表示。

　　服装企业纷加薪

　　面对激增的订单和更加凸显的招工难题，山东的服装企业正绞尽脑汁应对，涨工资毫无疑问是见效最快的方式。

　　就在不久前，孚日股份将工人工资上调20%左右，目前工人平均工资已达到2200元左右，这是继去年工人工资上涨30%之后的再次加薪。为了留住工人，孚日股份除了给工人涨工资之外，还不断改善工人劳动环境、居住环境，不断改善食堂伙食。

　　一系列措施均已奏效，孚日股份有关人士表示，春节之后大部分工人都已返厂上班，有的还带回了老乡加盟。

　　而耶莉娅有关负责人也表示，相比去年同期的1500元左右，一线工人今年的月薪已经涨到了2000元左右。

　　“这一波用工荒也让不少企业暴露出了自身存在的问题。”徐广宁说，山东的服装企业已经普遍意识到“软性”环境建设的重要性。“涨工资是硬性的，不用说。工人的各种福利，对待工人的态度，工人的工作、生活环境等等，这些软性的也该加强了”。

　　省服装行业协会曾于2010年做过一项调查，在汶上县，每年大约有10万人外出打工，而其中有6万人从事的是纺织服装行业。

　　可如何才能让他们留下？问卷调查显示，只要在家乡的收入水平和外出打工的收入水平差距不超过500元，那么外出打工的吸引力就变得很小。