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牛艳红:人才与环境是纺机业持续创新的根本保证

发表时间:2011年04月25日    作者:牛艳红

  如何提高纺机行业的创新能力?国家纺织品开发中心主任李斌红曾经表示,一个行业创新力的提高,首先是民族自信心的提高。其次是人才培养机制。这两点同样适用于中国纺机行业的创新。

  今年的全国两会召开之前,在采访民营纺机企业的代表之一––江苏凯宫机械有限公司的董事长苏善珍的时候,他就意气风发地表示:“我们不怕做“第一个吃螃蟹”的人,我们就是要做中国纺机最好的民族品牌。只要给我们相应的政策和资金支持,我们就能做出世界最好的纺机产品!”一位民营企业家对自己的事业有这一信心和豪情,着实令人提气,用一句时下流行的话说,听上去“真给力”!

  3月,经纬纺织机械公司以自主开发的粗细络联设备参展国家“十一五”重大科技成就展。之后在采访公司常务副总经理蔺建旺时,他强调得最多的就是技术和人才。经纬多年来悉心从各大院校招收有潜质的技术人才进行培养,并为留住这些人才付出诸多努力。还有东飞马佐里的朱鹏、江苏鹰游纺机的张国良,都在吸引人才、培养人才、留住人才方面有着自己独到的见解。

  当然,除了创新和人才,外部的发展环境也是很重要的。从行业发展的经验来看,60余年来,中国纺织机械由于坚持了自主化与重点建设工程相结合,坚持了自主研发与引进技术消化吸收相结合,实现了产业平稳增长,市场份额逐步扩大,装备研制取得突破,纺织机械专用基础件、配套件水平逐步提高,组织结构优化升级和增长方式的转变,成绩值得肯定。

  下一步,在外部发展环境依然稳定的基础上,依靠人才,不断进行创新,将成为中国纺机最终屹立于世界纺机之林的最重要法码。

稿件来源:纺织服装周刊

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