上世纪80年代，国内一家著名纺机制造集团的产品曾经占据国内市场的半壁江山，其产品、技术曾为国内纺织企业称道。为了保持市场领先水平，这家企业在90年代曾大量引进国外先进技术，但在市场经济条件下，这家企业还是失去了曾拥有的辉煌。如今为了重整旗鼓，该企业又要引进国外先进技术，以提升实力，而一位老专家对此却持反对意见。这位老者向领导一而再、再而三地进言：与其买技术不如“购买”人才。

　　老者的进言没有被采纳，但这些进言似乎却被世界最大的喷气织机制造商日本丰田公司听到了。丰田公司开始从国内这家企业所要购买技术的欧洲公司网罗人才，并放出豪言，在5年内使自己的技术水平居世界第一。业内人士都知道，丰田公司的喷气织机技术水平在世界上是数一数二的，产量也是最大的。既然丰田已经占据了头名，为什么还要引进人才？这个道理不用多说，人人都明白，但为什么我们的决策者却不明白呢？

　　日本纺机制造企业在上世纪60年代之所以能够脱颖而出，靠的就是人才和技术的大量引进，但要在两者之中取其一时，它们理所当然选的是前者。近半个世纪以来，世界经济格局最大的变化就是亚洲一些国家和地区的崛起，先是日本及亚洲四小龙，随后是中国大陆和印度。同时，一个并非巧合的现象就是，这些国家或地区几乎都出现了“海归时代”，“海归”成为高新技术领域高端人才的主要来源，而日本在人才引进上又走在了其他国家和地区的前面。现在日本已成为继美国之后，利用全球人才资源受惠最大的国家。日本吸引人才的主要方法就是高薪聘请。从实际效果看，从国外聘请一位专家相当于派遣20个本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付高额的年薪，在全球范围内广招人才。

　　对于我国纺织行业来讲，要继续保持快速发展，在更高的平台上参与国际竞争，就必须不断增强自主创新能力，而拥有人才则是增强自主创新能力的核心条件；在这方面，海外高层次人才完全可以为我国纺织科技创新、纺织经济发展贡献力量。据了解，经纬公司为了提升喷气织机的档次，不惜花费重金聘请国外软件专家，并依靠这些专家突破控制系统的难点，使喷气织机的技术水平有了长足进步。这个事例或多或少可以给我们一些启示吧。（徐红）