10月10日消息，奢侈品古驰(GUCCI)深圳旗舰店被指血汗工厂，5位辞职员工已正式聘请律师与GUCCI中国交涉。该受聘杨姓律师表示，调查发现GUCCI中国用工制度多处违法。GUCCI则称，对该事件将进一步调查，目前正有改进。

　　之前有分析称，GUCCI提供给员工严苛的工作环境，是一个企业道德问题，员工就此问题在法律打赢公司获得赔偿会比较困难。对此，杨律师表示，古驰血汗工厂问题，不仅是社会责任、企业道德问题，其中诸多做法还涉嫌违法。

　　集体辞职的古驰员工在至管理层的公开信中透露“在工作日每日站立超过14个小时，工作期间却不得小憩、喝水或进食，即使孕妇也如此”。就此，杨律师取证后表示，劳动法规定，孕妇不能承受3级以上的工作，古驰却一视同仁，“这是违法的。”

　　10日采访中，GUCCI前员工小曾透露，深圳古驰旗舰店依据上海市批文，在深圳实行“综合工时制”，“每天工作时间从早晨9点多到深夜12点以后；每天都需要点货，工作持续到次日凌晨2、3点钟也属常态(这种情况是不计算工作时间的)。”

　　对此，杨律师称GUCCI中国“综合工时制”是上海静安区劳动部门审批，不适用于全国。如广东、上海的审批条件与流程不同，广东就需要相关劳动者签名及工会签名等，“所以，深圳古驰旗舰店用工制度审批本身就存在问题”。

　　杨律师同时表示，值得注意的是，古驰中国使用劳动派选用工制度，是用工单位而不是用人单位。按《行政许可法》规定，采用“综合工时制”需要用人单位审批，即劳务派遣公司的同意，“古驰擅自采用‘综合工时制’，应依法予以撤销”。

　　5个被辞退员工中的小滋同时透露，古驰(GUCCI)深圳旗舰店实现货物丢失连坐赔偿制度，“所有员工都须要为丢失的商品承担连带责任”。杨律师称此不合理，“法律要求企业员工管理制度问题需要民主程序通过，而连坐赔偿并没有得到民主认可。”

　　10日，古驰(GUCCI)深圳旗舰店店长阿May表示，“现在正改进的，比如丢货不需要员工赔偿了”。与此同时，古驰(GUCCI)中国继续保持对媒体的回避态度，不接电话，只以邮件简单回复，“目前不方便发表意见，我们正积极调查该事件”。