事件回顾：

　　9月，几名曾在古驰深圳旗舰店工作的员工在网上发布公开信，控诉古驰深圳店对待员工的种种“非人性管理”：喝水要申请、上厕所需报告、丢失物品要“连坐”赔偿，甚至造成孕妇流产。

　　古驰最先发表的声明只称“正在积极进行深入调查”，离职员工向罗湖劳动部门投诉，希望可以拿到古驰拖欠的加班费、赔偿金。罗湖区劳动监察部门经过调查后建议“劳动仲裁”。

　　日前，古驰深圳旗舰店的“虐工”事件掀起轩然大波，而处于漩涡中心的古驰中国总部一直未给予正面回应，仅表示会深入调查并妥善处理。

　　古驰中国总部在11日深夜发出声明称，“注意到了少数几位前员工投诉的媒体报道”，并表态古驰不允许也不会容忍投诉中所陈述的不当行为。

　　声明：将真诚倾听员工声音

　　在声明中，古驰中国表示已对相关投诉做过详尽调查并采取一系列措施，包括撤销相关管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训。

　　古驰还表示将不断加强员工的福利和培训，聘请公司外部顾问对运营进行全面系统的评估。古驰称，“作为一家负责任的企业，我们将继续真诚倾听员工的声音，提倡以尊重和关怀员工为原则，营造良好的工作环境。”

　　代理律师：古驰表态缺乏真诚

　　针对古驰中国总部的声明，离职员工代理律师杨乾武表示，“古驰的表态目前看来还仅仅停留在表态层面”。因为目前“我还没有收到任何古驰对涉案员工给予应有的赔偿或者补偿的信息，也没有收到古驰对涉案员工有任何歉意的信息，对于古驰的真诚度，我觉得是个很大的问号。”

　　记者了解到，前日下午，杨乾武律师所在的北京市大成(深圳)律师事务所已经派人到罗湖劳动监察部门，就古驰提交的全面否认员工诉求的证据进行质证。

　　同时，针对古驰提供的纸质版考勤记录和电脑考勤记录，杨乾武认为不能反映员工的真实加班时间，“因为员工打完卡后还会继续加班”。

　　调查：相关人员一年前已离职

　　昨日，记者致电古驰中国贸易有限公司，其公关部传讯总监黄先生透露，与此次事件有关的管理人员及店铺主管已在一年前就被撤职。他表示，现任的深圳旗舰店主管及相关人员对此次事件并无责任。

　　记者遂联系古驰深圳旗舰店店长“阿May”，其声称自己是去年11月上任的。而离职员工在公开信中称，她们前不久集体辞职，这一年中，“非人性的待遇”是否存在，阿May没有回应。

　　离职员工：“虐工”是制度问题

　　据知情人透露，近两三年都有古驰员工因“不人性待遇”离职。

　　离职员工小滋在其微博上称，“北京的一个大区营运经理也曾向相关部门投诉公司拖欠加班费，肯定了我们所说的所有情况，之前有昆明的同事说她们情况更严重，点数到清晨5时。”

　　对于主管被撤的消息，杨乾武律师转述了当事人的看法：“不是哪一位主管的问题，而是一种普遍的制度性问题。”

　　匿名员工：

　　古驰指定员工接受调查

　　10日，罗湖区劳动监察部门曾到古驰深圳旗舰店调查。

　　杨乾武称，一位古驰员工透露，接受调查的是古驰公司指定的人选。