1500元/月，这个迄今为止国内最高的最低工资标准，昨日起正式开始在深圳施行。在这个多年保持最低工资标准全国最高的城市里，一方面是政府力促产业转型升级的雄心勃勃，一方面则是低端企业在成本不断上升的环境里气喘吁吁。

　　最低工资标准领跑全国

　　相比2011年1320元/月的最低工资标准，此次上调幅度约13.6%。其中，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元/小时。

　　事实上，近年来深圳的最低工资标准一直在逐年上升，而深圳官方发布的平均工资水平也远远超过最低工资标准。根据深圳市统计局发布的数据，去年上半年，深圳在岗职工总数为252.11万人，在岗职工工资总额为64.05亿元，职工平均工资为4237元。来深圳工作多年的孙先生表示，以目前深圳的生活成本来衡量，1500元/月的工资标准还是很难在深圳生活，积攒存款或者过上体面的生活更是奢谈。

　　深圳市人力资源和社会保障局(下称“人社局”)表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。

　　据了解，深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资标准曾保持17年全国最高，在近两年里一度被上海、北京超过，但自去年4月调高至1320元/月以来，又继续保持全国最高的水平。

　　业内专家认为，调高最低工资标准是把“双刃剑”，一方面能保障劳动者基本收入，另一方面则为企业，特别是低端制造业和劳动密集型企业带来压力。

　　此外，此举也成了深圳倒逼企业转型升级的举措之一。深圳制造业最集中的宝安区政府近期就表示，计划5年内淘汰6000家低端企业。在日前出台的《宝安区淘汰低端产业促进产业结构优化升级工作方案》中，转移淘汰低端劣势企业成为该区坚定不移的工作目标。仅去年，宝安区全年内淘汰数超过1300家，此外，还有362家企业整体转移。

　　根据深圳市人社局发布的规划，最低工资水平将逐年提高：“十二五”期间深圳将实现最低工资年均增长10%以上。去年3月，深圳市人社局还表示，“5年后深圳最低工资标准有望翻一番，达到2200元/月”。

　　深圳部分中小企业喊苦

　　相比往年，此次最低工资标准上调的时间来得更早。“与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深圳人社局相关负责人说。

　　“企业现在是越来越难了。”深圳某行业协会负责人郭女士对记者表示，不断上调的最低工资标准给劳动密集型企业带来了不小的压力。

　　郭女士表示，虽然在最低工资标准上调前，相关政府部门都会拿出方案并召集企业代表、职工代表征集意见，但最终还是会以政府制定的标准来执行。

　　另一家位于深圳宝安区的外资企业负责人告诉记者，该公司目前现有员工约2300人，普通工人每月工资在2800元左右，虽然工资水平远高于最低工资标准，但让该负责人担忧的是，“企业效益和利润的增速无论如何都赶不上最低工资标准的增速”，随着按小时计算的最低工资标准的上涨，加班工资、社保等最低计算基数也将提高，人力成本将不可避免地随之抬高。

　　与此同时，对于这家外资企业而言，原本享受的制度红利也在渐渐消失，税收负担却开始加重。2010年末，深圳市地方税务局发布《关于统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度的公告》，深圳市城市维护建设税税率由1%调整至7%；地方教育附加则按照单位和个人实际缴纳增值税、营业税、消费税税额的2%缴纳。这家企业的负责人还表示，在原材料上涨、人力成本上升等因素影响下，整个公司仅去年的成本就上升了7%～8%，如果在提高最低工资标准的同时能为企业减负，将会有助于企业渡过难关。