2012年3月13日，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲和中国纺织工业联合会社会责任办公室副主任阎岩出席了在伦敦召开的供货商商业道德信息交流组织SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange ）2012年论坛。

　　 本次论坛以“解决不当用工”为主题。在会上，孙瑞哲副会长参与嘉宾对话，介绍了中国纺织行业用工的趋势与挑战，分析了当前第二代农民工的特性，指出如何留住员工和进一步转变产业结构是行业急需解决的问题。孙会长认为，解决供应商“不当用工”问题的有效方法是是加强供应商与买家的沟通、了解新生代工人的心声和需求、鼓励和帮助企业采取积极措施稳定员工、促进利益相关方的理解和共同承担责任等。孙会长以苹果公司为例，指出供应链上的各方都应该承担起各自的责任，供应商的用工问题也是其他利益相关方不可回避的责任，各方应共同致力于此问题的解决。此外，企业通过建立CSC9000T社会责任管理体系，持续改进社会责任绩效，也能有效改善用工困局。

　　 针对“买方该如何改进？”的问题，孙会长坦诚地指出，目前买家的行为守则（CoC）种类繁多，给供应商带来不小的负担。买家在使用社会责任标准时应充分考虑他们的实际需求，尽量减少重复性的审核。就这个问题，孙会长还介绍了中国纺织工业联合会所作的努力，中纺联与国际上著名的社会责任标准（体系）机构，如BSCI、SAI、WRAP，合众基金会等展开合作，成立了社会责任标准顾问委员会（MAC），通过建立多利益相关方动态对话的平台，加强各方合作，持续改善劳工标准，促进工作场所可持续发展，推动社会责任标准体系实现更有效的改善。

　　SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，致力于推动在全球供应链的道德和负责任商业行为的改善。通过开发网络数据库，帮助各公司储存其业务范围内的生产守则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。SEDEX会员包括大型零售商和生产商，他们要求与其供应商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，因此供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自其他客户的重复审核。