红豆集团是我国纺织行业大型民营企业，现有员工2.2万余名，2011年实现销售收入351亿元。红豆集团于1997年6月成立了无锡市第一家民营企业党委，现有党员1218名，103个党（总）支部，现任党委书记为周海江同志。多年来，红豆集团坚持把党的政治优势转化为企业的发展优势，总结出了“铸就红色品格，打造绿色企业，建设幸福红豆”的发展经验，走出了“现代企业制度+党建+社会责任”的成功发展模式，多年来保持了30%以上的快速增长。红豆集团党委也先后获得了江苏省和建党90周年全国先进基层党组织、全国非公企业“双强百佳”党组织荣誉称号，其党建工作经验受到了中组部高度肯定。
红豆集团党委和周海江同志勇于探索、不断创新，回答了在社会主义市场经济条件下，如何在民营企业开展党建工作并发挥作用的党建新课题，对全国纺织民营企业党建工作具有普遍的学习和借鉴意义。为进一步推动纺织民营企业的党建工作，中国纺织工业联合会决定向全国纺织企业推荐红豆集团党建工作经验，并开展学习周海江同志抓党建、促发展模范事迹的活动。
红豆集团党建工作经验主要表现在：
一是坚持党组织的政治核心和政治引领作用，为企业发展注入党建灵魂。红豆集团党委成立之初，就全面推行各级党组织和经营管理层“交叉任职”，建立起了党组织与经营管理层双向互动机制，形成了党委会、董事会、监事会协调决策管理格局，确保了党组织在企业发展中的政治引领作用。红豆集团大力推行“党员当家最放心”的管理文化，党员在企业管理团队和科研生产经营队伍中处处体现着先进性。
二是坚持党建工作与企业生产经营管理融合共进。红豆集团善于把党员职工紧紧地团结在党组织周围，围绕企业发展的重点和难点问题，开展党建主题活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员在企业重点岗位、重要环节、重大任务和遍及企业各个岗位的“党员示范岗”中的先锋模范作用，影响和带领广大职工把企业生产经营管理的各项工作落到实处。
三是坚持把党的政治优势转化为企业的发展优势，保证企业的科学发展。在抢抓机遇上，红豆集团把引领企业决策层及时吃透和准确贯彻党的方针政策作为企业发展的最大机遇，并在一次次抓住机遇中实现了企业的跨越发展；在培养人才上，持续实施把党员培养成企业骨干，把企业骨干培育成党员，推动党员骨干成为企业核心人才的“双培一推”工程，壮大了企业人才队伍；在构建和谐上，持用社会主义核心价值观凝聚人心，加强思想政治工作，保持了企业的和谐稳定，从而把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势、人才优势和和谐优势，有效地解决了红豆集团在发展过程中的难题。
四是把党支部建到一线，实现党组织的全覆盖。党员在哪里，党组织就建在哪里，党的工作就做到哪里，红豆集团党委坚持把党组织建到最小经营单位，并在红豆柬埔寨工业园建立了中国民营企业第一个境外党支部，实现了党组织从集团总部到一线的全覆盖。红豆集团开国内民营企业之先河，与有关大型国企和政府机关及一百多家外协企业党组织开展“深化统筹基建、结对争先创优”活动，探索了一条党建工作统筹共建和向外延伸覆盖的新路。
五是创建了红豆集团党建工作标准，探索了一条把党的政治优势转化为企业发展优势的科学路径。标准创造性地将现代企业质量管理体系全面导入非公企业党建，将一系列在实践中行之有效的党建理念、体制机制、方式方法、工作流程及载体资源进行整合，通过规范化、制度化的形式固定下来，并通过P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）循环方法，使每项工作都能有章可循，持续改进，有效地落实到企业党建工作的方方面面，把企业党建工作从“有形覆盖”提升到“有效覆盖”的新境界。
六是把让广大员工更好地分享企业的发展成果作为党建工作的落脚点，让职工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”，建设幸福红豆。
红豆党建工作经验的形成，在很大程度上源于红豆集团公司党委书记、总裁周海江对中国特色现代企业制度的不懈探索和对党的事业的忠诚。周海江大学时期就加入了中国共产党，1987年辞去大学教职到乡企创业。20多年来，他坚持以抓党建推动企业发展，把党的政治优势转化成企业的发展优势，把一家普通的乡镇企业发展成为年销售收入几百亿元的大型民营企业集团，光荣当选为党的十七大和十八大代表。周海江同志抓党建、促发展的模范事迹，为全国纺织行业的党务工作者树立了学习榜样。
要学习周海江同志积极探索中国特色现代企业制度的企业家精神。他坚持在企业层面积极探索和实践，逐步形成了“现代企业制度+党建+社会责任”的红豆发展模式，实现了企业的快速和可持续发展。
要学习周海江同志坚定的党性原则和高度的党建意识。他始终强调，“我首先是一名党员，然后才是一名企业家”。他坚持把党建作为中国特色现代企业制度铸魂的基础工程来抓，作为企业健康发展的强大精神动力和根本保证来抓，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，推动了企业的科学发展。
要学习周海江同志不断创新的时代精神。针对民营企业党建工作的难点和企业发展的实际，周海江同志积极探索创新，总结出了“一核心、三优势、六举措”的红豆党建特色；“一融合双培养三引领”的红豆党建工作法。特别是作为创新成果的《红豆集团党建工作标准》，受到了中央、省、市领导和党建专家学者的充分肯定。
要学习周海江同志高度的社会责任感。周海江提出，企业作为“社会公民”，在享有社会资源的同时，理应承担社会责任，以己之力回报社会，回报党和国家，这种责任和回报就是感恩。他对履行红豆集团的社会责任提出了社会定位、发展定位和内部定位。
要学习周海江同志坚持以人为本，建设企业温情大家庭的文化自觉和人文情怀。他坚持把党建工作与企业文化建设结合起来，将情作为企业文化的核心，使全体党员成为情文化的人格载体，把队伍建设贯穿于企业文化建设始终，形成了企业关爱员工，员工热爱企业的良好企业氛围。
当前，我国纺织行业正在全面实施“十二五”规划和《建设纺织强国纲要（2011-2020年）》。学习借鉴红豆集团党建工作经验，开展学习周海江同志抓党建、促发展模范事迹的活动，对大力推进纺织企业党建工作，具有重大的现实意义。各地纺织企业党组织要结合企业实际，在学习借鉴中总结和完善自身的工作特色，在学习借鉴中理清党建工作思路，按照中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》的要求，不断提升党建工作水平，以抓党建、促发展的优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。
中国纺织工业联合会办公室
2012年8月2日
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