在人工成本上涨的背景下，“用工荒”已逐渐成为纺织行业的一种常态，如何破解这道难题？相信“企业用工调查”栏目，能给面临用工窘境的企业以启示。

　　“用工荒”对于纺织服装企业来说已演变为一种常态。尤其是今年，市场疲软，招工也越来越难，企业遭遇两面夹击，日子非常难过。河南一纺织企业老总说：“今年即将过去，如何留住工人、保证来年的正常生产又成了企业面临的头等大事。”

　　长期过惯了“不差人”日子的河南纺企不禁发出了“招工难”的惊呼。“现在纺织工人不好招，流动性大。因为缺人，企业不得不停产。”日前，豫东某毛巾厂老板向记者诉苦，现在招工都变成“细水长流”了，目前河南85%的纺织服装企业用工不足，多数企业“常年招工”，尤其是中小纺企的用工问题更为突出。

　　为应对用工难题，不少纺企挖空心思“招兵买马”，并尽最大努力“留人”。在新乡某县，记者看到了这样一幕：小纺织厂开车到其他企业门口，等工人下班时“拉人”，希望工人再到本厂加班。

　　在郑州南郊的几个村庄里，有上百家小服装厂，其中几家已经停工。“中秋节时，工人基本都回家了，过节厂里给她们一人加了500元的过节费，即便是这样，节后回来的也没几个，现在企业不再接订单了。”一家服装厂的老板老李告诉记者，“厂子主要生产儿童弹力保暖裤，以前红火时，最多有百十个工人。虽说现在入冬是订单旺季，可愁的是缺工人。没办法，只得把订单转让给了朋友，剩下的工人也介绍去别的厂了。”

　　不过，眼瞅着天冷了订单多，老李还是想搏一搏。“这几天我没少往农村跑，倒是找到了些工人，可我不能这样一个人一个人去找。如果再招不齐工人，厂子就要关门了。”老李无奈地说。不仅老李的厂子是这样，据了解，当地一些具有明显优势的企业，最近的招聘工作也并不乐观。

　　当地企业家一致认为，提高工资待遇，改善劳动环境，让员工快乐工作，是解决问题的有效办法。为此，许多纺企开始提升员工福利。

　　许昌裕丰纺织有限公司把员工当“上帝”，以人为本构建幸福企业。相关措施有提高工资待遇，对员工实行工龄补贴，请假不扣工资，允许当月补班，每月为员工集体过生日，领导为员工敬酒祝福，逢年过节发礼品，组织劳模标兵旅游等。

　　此外，企业还建造了4栋住宅楼，每套面积均为135平方米，按每平方米900多元的成本价卖给员工，让员工安居乐业。事实证明，这些福利稳定了企业的职工队伍。

　　南阳纺织集团改制后，员工收入翻了一番，且年均递增15%以上。公司每年拿出1500多万元，为员工缴纳“五险一金”，还资助员工子女上大学，其中一女工已累计享受子女学费报销达3万多元。

　　此外，公司每年还拿出240万元，在春节、中秋节等节假日为员工和退休人员发放慰问品。为员工提供免费工作餐，为290多间女工宿舍安装了空调，每年给女工进行免费体检等。

　　为留住工人，郑州“梦舒雅”、“娅丽达”女裤企业也颇费心思，不仅对员工实行就餐补贴，而且免费提供“夫妻房”。

　　新野纺织股份有限公司近年新建18栋住宅楼，解决了2000多户职工住房问题。每天为职工提供两顿工作餐，每年选送3~5名优秀员工到高校深造，让职工感到有干劲、有奔头。