“血汗工厂”始于电子产业，传播于服装加工业，如今已经蔓延到了玩具生产领域。

　　“外表”光鲜亮丽的芭比娃娃是全球最畅销、最受小女孩欢迎的玩偶，但是却在最近受到质疑。位于纽约的非营利性组织中国劳工观察(CLW)近日发布了一份调查报告，历数了芭比娃娃的品牌拥有者、全球最大玩具公司美泰（Mattel）在中国的4家代工厂的15条“罪状”。

　　15条“罪状”傍身加班超时最严重

　　中国劳工观察在报告中重点“关注”了4家“美泰”产品在中国的代工厂，分别是佛山市南海美泰精密压铸有限公司（以下简称南海美泰）、郭氏宏高电子塑胶（深圳）有限公司（以下简称郭氏宏高）、东莞东耀玩具有限公司（以下简称东耀）、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司（以下简称伟利丰），这4家工厂一共聘用了大约1万名工人，约占“美泰”全球工人总数的1/3。

　　从报告中，记者发现，加班超时是这4家工厂最严重的问题。报告显示，所有4家工厂的每月加班时间都是法定36小时的数倍。许多工人每两周才能休息一天。南海美泰一名员工的工资条显示，其在8月份加班113个小时。

　　此外，工人加班工资不合法、劳动安全存在隐患、缺乏劳动安全培训、无法辞职、社保缺失以及企业规章制度不合理、缺乏有效的申诉机制、滥用派遣工等15条罪状均在报告中出现。

　　企业将责任连同订单一起外包？

　　记者向美泰公司美国总部发送了采访邮件，其回复称：在中国，美泰公司自有的工厂及其代工厂都被要求参与国际玩具协会关怀计划并接受定期检查。

　　美泰还特别指出，对于报告中提到的问题，公司目前正着手进行调查，但是必须指出的是，在这份报告中提及的一家工厂——郭氏宏高，早在2009年就已终止与美泰的合作关系，美泰将就此直接与中国劳工观察联系。

　　此外，东耀方面称，自身工厂并没有问题，目前，企业正在对此事进行处理，具体细节不方便透露。记者通过网络查找到的东耀招聘简介显示，其提供的每周6天、每天8小时工作制、按国家规定支付加班费、按政府规定为员工办理社会保险（包括：养老，医疗，失业，工伤保险）、设提按建议奖金（奖励对公司生产改善提出合理化建议被采纳的职工）等职工工作条件比较正规和人性化。

　　如此看来，上述内容均与报告有出入，但中国劳工观察相关负责人李强对记者表示，对于工厂的否认态度，他认为很正常。而跨国公司什么责任也没有，虽然他们表示会很关注这些问题，并要求工厂改善条件，但是不会支付工厂改善所需的资金。他在电话中告诉记者：“出现‘血汗工厂’问题，最主要的是因为这些跨国企业们把责任连同订单一同外包了，这种做法不仅能让他们很好地控制下游供应链，还能逃避责任。”

　　李强向记者解释称，就美泰来说，其手握多家承包商，并非一对一的代加工，所以一旦订单出现，竞争也就出现了。

　　“在采购领域，商家一般有4个关注点：价格、速度、质量、企业社会责任。在多数情况下，8月打样品、9月试产的产品，11月就需要在美国上市。而在这一过程中，其他3方面因为有一些行业规定而无法进行压缩，所以价格是承包商们的竞争焦点，他们往往会在简单易操作的人工成本上‘下手’。而能够制裁‘血汗工厂’违规行为的企业社会责任，对这些大企业来说基本上是形同虚设。”李强指出，因为外包订单的特殊生产形式，使得外国公司可以规避责任。同时，虽然迫于国外消费者的压力，这些公司会对企业社会责任作出承诺及规定，但这些充其量也就是企业做的“广告”。

　　工会“亮剑”为工人维权

　　当然，“血汗工厂”对于中国来说，并不是前无来者。事实上，已经有多个全球知名企业在华被冠以“血汗工厂”的名号。美国劳工组织发布的报告显示，苹果、耐克等全球知名科技公司都在中国建起了“血汗工厂”网。美国最具影响力的三大刊物之一《新闻周刊》也曾指责美国公司是“伪君子”，批评他们把就业岗位转移到中国，以便利用“血汗工厂”剥削廉价劳动力。

　　“其实，‘血汗工厂’也不是单单存在于中国，它往往出现在经济不发达国家，像越南、孟加拉国等均有。”商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍对记者表示，“从供求的角度来看，经济不发达市场的劳动力成本低，生存是第一需要。当地劳动者往往是为了温饱甚至生存赚取工资，并愿意为此付出代价。在这种情况下，企业能以较低的工资雇到工人。而在经济发达国家，劳动者权利意识强同时生活水平比较高，较低工资雇不上劳动力，雇工们也不会为了小小的利益放弃自己的权利。而从监管的角度来看，经济不发达国家经济起步晚，相关法律法规往往不完善，制度的上的“空隙”给“血汗工厂”的产生创造了环境。”

　　赵萍同时指出，更重要的是，对于企业来说，没有道德不道德，只有合法不合法。在完善的制度下，企业当然会履行自己的社会责任。但社会责任只是一种外部赋予的责任，企业内在追求的是利益的最大化，而不是履行了多少社会责任，保护劳动者权益等外部约束并不利于获取利益。

　　无论是中国劳工观察的曝光，还是美国新闻周刊的公开指责，都是对那些血汗工厂的警告，也是在间接为血汗工厂的员工维权。

　　但赵萍表示，要想解决“血汗工厂”问题，首先，要严格贯彻《劳动法》。“这一法律法规全面系统并且严格，但就是落实不到位。”她说，“其次，从员工方面来看，职工也要提高法律意识，知道自己的权利和义务，所以普法教育也很重要。最后，法律的仲裁和维护方面，应对受害者给予帮助。”

　　美泰公司表示，其非常重视生产其产品的工人的福利权益，其代工厂也在与美泰公司签订的合同中被要求遵守美泰全球制造准则及（或）国际玩具协会制定的行为准则。如代工厂未能遵守上述准则，美泰公司将有权开展指正性行为，如该行为未能成功执行，代工厂与美泰公司的合作关系将终止。

　　此外，赵萍还表示，最重要的是加强工会组织建设。在外资企业，虽然设有工会，但往往建设不完全，而这个组织恰恰最能代表劳动者的利益，以一个工会组织的形式与公司进行沟通和抗争，对职工来说往往更有利。