11月29日，由中国纺织工程学会主办，学会科技发展与人才服务工作委员会组织的“纺织行业HR俱乐部筹备交流主题沙龙”在中国纺织工程学会六层多功能厅隆重举行。中国纺织工程学会秘书长龚进礼、主任毕国典等领导出席并做简要发言。其他行业人力资源专家及知名人士、纺织行业龙头企业人力资源总监、纺织重点专业高等院校就业处领导、英国大使馆文化处和英国高校的驻华机构代表等三十余人共同参与，探讨了纺织行业人力资源的战略发展，就HR俱乐部的筹建进行了协商讨论。

　　中国纺织工程学会秘书长、科技发展与人才服务工作委员会主任龚进礼首先致辞。龚主任从纺织行业当下所面临的挑战，阐释了人才竞争将成为未来发展最集中的焦点，提高人力资源的水平和素质是下一步每个企业面临最大的问题。纺织HR俱乐部在未来为企业服务做实实在在的工作，通过平台化运作来推动整个行业人力资源的发展与人力资源的建设。龚主任希望行业人才成长与人才储备两个方面通过沙龙提出一些好的建议和想法，为下一步发展储备力量，这将是纺织HR俱乐部担负起的重要责任。

　　中国纺织工程学会主任毕国典在随后的发言中强调了纺织HR俱乐部的重要性，指出人才战略是目前纺织行业发展的重要组成部分。中国纺织工程学会本身就是发现、培养、推介科技人才的平台，希望与会单位代表能够建言献策，让纺织HR俱乐部能够发挥行业人才战略的功能，在更多领域、更多范围的人才培养与挖掘上做出贡献，提升行业知名度，走出纺织行业在转型期所面临的困难。

　　沙龙由中国纺织工程学会科技发展与人才服务工作委员会副主任王炳森主持，并对工作委员会发展做了简要介绍——着重回顾了2012中国纺织人才战略大会及全国校园沙盘赛等活动。工作委员会于2012年中通过中国科协审批正式启动至今，逐步完成国家级产业基金的筹备与建立、国家级行业人才孵化器的组建与管理、各地授权培训中心的运营与组织、行业人力资源的管理与服务等工作，纺织HR俱乐部的成立将成为行业人力资源从业者一个学习、交流的平台。

　　在沙龙上，与会嘉宾踊跃发言，对学会成立的工作委员会予以高度认可，并给HR俱乐部未来的建设献计献策。《职来职往》节目嘉宾郑艳女士作为国内人力资源方面的专家，与大家分享了经验，并提出目前企业在校企人才对接上应该重视企业品牌的传播，同时希望HR俱乐部组织企业和学校之间联系上起到关键作用。铜牛集团的人力资源部部长谢民生也提出了自己的看法，就“铜牛集团高校实训基地”做了分享。谢部长认为纺织HR俱乐部应从行业高度统筹完成“实训基地”的建设，将为高校和企业之间建立一个更广阔的空间平台。

　　北京服装学院招生就业处处长孟庆瑶老师作为高校代表发言，对HR俱乐部应统一开展 “实训基地”表示认可。孟老师强调，省市一级的大学生就业指导中心面对各个行业、领域及专业的高校对接所有范畴内的企业，纺织行业一下子被边缘化。如果HR俱乐部能够以全国纺织企业为基础，针对纺织类院校完成校企对接，将是对行业做出贡献的好事。

　　凡客诚品主管人力资源副总裁王娜作为新兴的电子商务领域的企业代表做了发言。凡客自身产业链和业务模式决定了其企业人才分布广泛，涉及领域多元化，在人才招聘和企业培训两个方面都有着特殊性，需要更多交叉行业的支持，体系庞大。希望纺织HR俱乐部能够为跨行业、跨领域的企业完成人才推荐和行业培训的职责，同时也希望学会和俱乐部能够更多的关注行业新经济的发展。

　　随着沙龙的气氛不断热烈，来自剑桥大学、英国埃塞克斯大学、其他企业的各界代表纷纷发言，表示支持纺织HR俱乐部的成立。希望俱乐部能够为行业服务为己任，分享交流为理念，总结交流人力资源管理经验，以主题沙龙、自由研讨、专业培训等多种交流方式和手段来推动各个行业人力资源的发展。通过学习借鉴各行业人力资源先进经验，整合纺织行业人力资源管理实践，为人力资源管理者提供一个充分的交流平台，最终帮助企业提供交叉行业的人才储备与输出服务，建立多元化的人才战略培训体系，在人才管理与应用方面又可以与各行业互为借鉴。同时发挥平台作用，有效、精准地帮助企业与高校联动，更好地完成校园招聘服务。

　　沙龙最后，科技与人才服务工作委员会副主任王炳森做总结发言指出，当前人才对纺织行业职业发展空间认识是有局限性的，纺织行业的职业发展空间与人才对行业的偏见和局限的认知是造成人力资源配置不平衡的主要原因之一，纺织HR俱乐部授予重点企业的培训中心将成为日常工作重点之一，着重解决企业与人才之间的最优配置。

　　沙龙会结束后，几家重点服装企业人力资源负责人一同参加晚宴，对未来俱乐部的组建、日常活动组织、挂牌培训中心等工作进行深入的沟通。各企业代表期待纺织HR俱乐部早日开展工作，为各企业间交流和企业招聘、企业内训提供更多资源和帮助。

　　随着活动的结束，目前纺织HR俱乐部已经进入正式运营阶段，未来将定期安排专题培训和交流。