昨日公布的渣打银行“中国中小企业信心指数”报告显示，2012年第四季度，有65%的受访中小企业选择维持或减少员工目前的薪资水平，该季度选择给员工加薪的中小企业数量比2011年同期减少一半。

　　仅三成中小企业加薪

　　调查显示，当季中国中小企业信心指数为47.28，环比微幅增长，但已有两个月处于荣枯线50以下，显示中小企业景气状况及未来信心仍偏弱。

　　在运营方面，由于成本上升压力持续，当季有60.4%的受访中小企业选择维持员工薪资水平，4.6%选择减少，仅有35%中小企业给员工涨工资，显著低于2011年第四季度的55.4%。

　　渣打银行报告认为，多数中小企业反映运输成本持续上升，从长期看，人力成本上升概率较大，且短期内我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此薪资水平的上涨动力会有所减弱。

　　不过，受益于国内外需求的积极性回升，国内中小企业运营信心提升。去年第四季运营信心指数为47.4，比去年第三季有近3个百分点的提升。

　　据了解，此次渣打银行在全国范围内采集了1000家中小企业主要管理人员的观点。当指数大于50时，反映中小企业景气状况及未来信心偏强；反之表示偏弱。

　　融资信心指数下跌

　　报告还显示，各分类指数中，去年第四季度中小企业融资信心指数47.2，是连续五个季度增长后的首次下跌。据悉，由于临近年末，银行受信贷额度限制及风控要求提高影响，对中小企业的放贷意愿也有所回落。

　　与2011年四季度相比，去年四季度中小企业从银行渠道融资成本出现明显分化，仅有15.8%的中小企业能够取得下浮利率优惠，44.6%的企业融资利率高于基准利率，利率上浮现象在中西部地区最为突出。

　　■ 背景：中小企业不良贷款增长快

　　尽管国家一再出台政策支持中小企业，但在去年经济增长放缓、银行经营压力增大的情况下，银行在为中小企业发放贷款时仍较谨慎。上市银行去年三季报显示，多家银行的不良率均有所上升，尤其以长三角和珠三角的中小企业不良贷款增长最快。

　　分析人士表示，目前多数银行仍愿将贷款投向政府背景项目和大型国有企业，加剧了对中小企业的“挤出效应”，政府对此应有所作为。

　　同时，支持中小企业健康发展不能只依靠金融“输血”，更重要的是为它们提供进一步的财税政策支持，以及公平的市场竞争环境。