中国就业市场正在升温。虽然劳动力需求旺盛表明工厂一派繁忙，但不断上涨的工资也在发出警示，中国不能再依靠人口红利来推动经济增长。

　　招聘网站前程无忧(51job.com)的调查报告显示，在第一季度接受其调查的24,254家企业中，62.4%的企业打算在去年基础上扩大招聘规模。人力资源咨询公司万宝盛华(Manpower)对4,200家企业进行的调查也显示，企业的招聘意向正在增强。

　　企业强劲的用工需求推动工资不断上涨。渣打集团(Standard Chartered)对珠江三角洲地区300多家工厂进行的调查显示，2013年中国工人工资平均上涨9.2%，增幅高于2012年的7.6%。招聘网站58同城(58.com)的负责人称，现在北京市场上女服务员的月薪已涨到人民币3,000元（合482美元），去年为人民币2,000元。

　　紧俏的劳动力市场对于中国经济好坏参半。工资上涨令家庭收入在国民收入中的份额增加，这是转变经济增长模式的前提条件。大规模招聘还说明需求旺盛，在经历了前两个月工业增加值和零售额增长放缓后，这一现象确实起到抚慰人心的作用。

　　但今年第一季度的用工难也再次表明，过去十年来推动中国经济增长的人口红利已经耗尽。如果劳动生产率得不到提升，那么工资迅速上涨势必会导致出口竞争力下降、通货膨胀压力加大。

　　目前为止好的方面占了上风。世界银行(World Bank)预计今年中国劳动生产率升速将达到8.3%左右，与工资增幅大体一致。渣打的调查显示，大部分工厂的劳动生产率升速高于工资增长的速度。

　　不过劳动力市场的这种变化还是改变了中国经济增长的损益格局。那些着眼于大陆广阔消费市场的企业将从工资上涨中获利最多，而那些依赖低薪工人（呈越来越少之势）的企业则将难以为继。