据媒体报道，最近部分纺织服装企业赴国家级贫困县河北省张北县进行爱心捐赠。捐助企业还前往张北职教中心，就产业转移、职业培训等进行了考察交流。

　　在笔者看来，这真是一件非常有价值的好事情，因为近年来，很多中国的纺织服装企业都是希望从自己所在地搬迁或者再去国内地区更加有商机的地方投资扩建甚至是搞连锁分工厂，虽然想法非常的好，但是很多纺织和服装企业都认为在本国内“走出去”最怕的不是资金，而是招工难的问题。特别是在广东、浙江等地，做服装的比较多，相对来说，工人需求量比较大，现在随着工人工资的大幅度提升，也让很多企业加工成本进行了明显上涨，甚至是有很多地区就是给开高工资也找不到太多熟练工，这也让企业老总非常郁闷。

　　近年来，纺织服装行业的日子确实不太好过，人民币升值、原材料上涨、节能减排的成本压力、新劳动法的实施等，对他们都产生了很大的压力。加之有的企业出口订单比往年明显减少导致生产总值的增长幅度也降低了，中国的纺织和服装企业还是需要加大内需力度，抓好国内地区各个市场上的任何机遇，把国内地区的纺织服装品牌做大做强才是硬道理。

　　这些年任何办企业的人都知道，纺织服装行业遭遇招工难的境地，特别是当遭遇女工招工难 的时候，男人就要上了，据悉青岛在去年就有媒体报道男缝纫工上岗的新闻，为解决纺织服装行业遭遇的女工招工难等问题，山东省青岛市的企业联合当地劳动培训机构，强化男缝纫工的技能上岗培训。这样做也是一个非常明智的抉择，值得推广。众所周知，中国的纺织服装行业的起点确实很低，有个十万八万就可以开个小厂了，但劳工问题却一直是很头疼的事，有一些企业老员工在有实力的企业干不了几年后，凭借在企业学会的各种技能就不太愿意在外地打工了，确实经常会有一些老员工掌握了工作经验后就带着老乡或者是工友自己回家去开厂了，这种事情对原有企业确实是一种不小的打击。搞的很多企业招工为难，不招工也更为难，留住所谓的操作工人才也成了企业任重道远的大事情了。其实，仔细分析看来，很多在外打工的纺织服装企业员工，他们一旦有一点经济实力了就自己办厂了，不光是因为自己当小老板收入高一些，更重要的是可以回到家乡与家人团聚，可以更多的照顾到留守儿童以及家中的老人。所以说，只要我们的纺织服装企业如果“走出去”的时候多考虑这些因素，纺织服装企业转移出去的地点能离一些打工的人家乡更近便一些该多好？

　　假设上面说的张北县有着丰富的劳动力资源和优惠的招商引资政策，未来一些纺织服装企业能够利用上的话，也许有着很大的商机可言。因为张北是国家级贫困县，同时又是河北省具有独特资源和潜在发展空间的大县。相关人士在商务考察中，来自东部产业集群和品牌企业的代表，对张北的经济资源和招商政策表示极大兴趣，对张北职教中心作为国家级重点中等职业学校，以就业为导向每年培养出大量适用技能人才表示肯定。

　　回顾前些年，我国的纺织服装企业还多是以低成本、低劳动力、高污染高能耗为主，如今随着社会的进步，人民生活水平的不断提升以及相关政策对环境保护的严格监管，那么今后我国的纺织服装企业就必须要快速转变过去的状况，如果不按照现在最新思路和理念去管理企业，那么有可能就会加速企业在市场上被淘汰的速度。

　　今后，还必须要把“节能减排”工作提上议程，多与如张北县这样的地方沟通、研究与总结，可以在人口密集并且输出劳动力数量大的贫困县镇，与当地市政府与镇政府一起兴建纺织与服装工业园，让相关部门协助与协调好，尽心尽力地好好部署转移出去的纺织服装企业，力争让一些去新建的企业以及从其他地方转移到这些地方的纺织服装企业都能够通过在建、扩建、搬迁等方式赢得国内地区更大的消费市场，获得更高的回报才是。

　　因此，张北县作为我国经济后发展的地区，确实可更快吸纳先进地区的经验，形成后发优势，更希望各地政府对于纺织服装的转移能制定出更加完善的政策，在本土各种资源优势的前提下，尽可能的协助一些打算并且真心想去投资的纺织服装企业，把未来的工作做好。让一些花大本钱去投资的企业看到更大的希望，更大的商机。任何事情的产生与经历的过程以及最终结果，都应该是“共赢”的结局才是最完美的。