元宵节前后是石狮的一个招工潮。观察发现，今年石狮市不少企业不急于“出手”，而是仔细挑选与公司岗位相称的实用型人才，特别是一些服装生产熟练工、电商营销人员等等，同时也招纳一些具有培养价值的人员作为企业的“储备干部”。
　　石狮人口流动频繁，虽然在石务工的人员还很多，但随着社会发展，许多企业在招募时会越来越倾向于从“实战”上来说话。以服装城为例，北D区沃森服饰经销商林先生就表示，个体式的经营理念将不会变成潮流，取而代之的将是多方面的发展。在今春开工之际，林先生在招工中从多方面进行考量：一是加大对人才的网罗以及招募；二是有针对性地招聘人才，特别是他招聘营销人才，就会注重求职者的口才、销售经验等，这才能给整个团队注入“正能量”。
　　在市场经济不断发展、人才资源相对缺乏的情况下，如何找到、招入可用人才成为石狮市企业要考量的问题。据悉，一家即将上市的公司也面临着这个问题。从其人力资源部了解道，其公司一直存在着“新老交替”中断的情况，即老兵久站岗，无后继新兵的尴尬。“今春，我们将会调整招人、用人制度，在现有条件下，实战为主，培训为辅，提高新聘人员的业务技能。”该公司人力资源部小张告诉记者。