春节过后一个月才公布这份跳槽心态实录的原因不言而喻，在春节这个被公认的跳槽高峰时段，企业年终奖金发放大多选择节后甚至再拖上一些时日。大多数人对于这份烙印着过往一年辛苦付出的薪水非常在意，当然也有不少人比担心薪水更紧张的是能否顺利离职以及对新环境的满意度。尽管2014年初整个纺织行业仍处低潮期，但“节后用工荒”在产业用纺织品行业并未形成气候，相反呈现出人才需求旺盛的局面。在我们从各个渠道掌握的近百位行业跳槽者中，跨地区、换领域、改工种的情况不一而足，但这些似乎都不是问题的关键，他们对行业不离不弃竟然成为相当普遍的共识。从发展空间上讲，除了江浙地区作为产业用重镇牢牢吸引人才注意力，如今天津、江西等省市也紧随其后承担着高技术人才的二次分流。更为切身的是，比起2012年月平均工资2800元，如今的行业薪资水平有了大幅提升，月薪制变成年薪制不再是空想，通过跳槽一次性改善生活品质的诉求往往容易实现；至于那些宁肯自降职位待遇也要冒险一跳的人，你大可不必担心，暂时的跳槽满意度下降不代表选择失误，他们所投身的领域没准儿就预示着不远将来的乾坤。从我们浓缩提炼的10种跳槽心态中不难看出，我国产业用纺织品行业人才供求关系正在呈现出新的价值趋向。

　　跳槽心态一：上门挖人

　　姓名 刘杰豪

　　年龄 39岁

　　新单位名称 浙江戈尔过滤产品公司

　　为个人量身定制职业发展规划

　　职位变更 跳槽之前为原公司技术部主任，主管车间工艺数据的调整及日常质检工作；到新公司后为技术总经理，除参与质检、研发工作外，还将参与市场部新产品推广工作。

　　地区变更 原公司位于浙江金华市，主要生产针刺过滤膜卷材；新公司位于上海市，主要生产桶装超滤膜、水过滤膜等产品。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为6500元左右，享受四险一金等福利；跳槽后的月薪为8000元，享受五险一金等福利。

　　跳槽动机 我与新公司的负责人陈先生是在2013年3月的一次行业论坛上相识的，两人对企业发展的动态方向、技术要领等方面都有很多共同语言，在接下来的半年时间里，也经常联系探讨一些技术上的问题。2013年8月，我接到陈先生的电话，希望可以去他们公司工作。

　　原单位态度 在我提出离职的时候，原公司领导有些意外，并没有立马答应，而是提出提高我的薪水待遇，并给予一定的年终分红，希望我可以留下来。

　　新环境体验 我在2014年2月5日正式到新公司报道。正式上岗之前，公司结合我的工作经验为我量身定制了一套自身职业发展规划，这是最令我满意的地方。上班近一个月，整体感觉良好，即使在数据调整、仓库管理等方面有些许差距，也可以在很短的时间内化解。

　　跳槽心态二：裸辞回乡

　　姓名 葛再泽

　　年龄 25岁

　　新单位名称 江西储办复合材料公司

　　家乡企业非织造人才缺口明显

　　职位变更 跳槽前为公司亲水性后整理生产线技术员，主要负责亲水线工作；到新公司后有机会接触销售部外贸工作。

　　地区变更 原公司位于广东省东莞市，主要生产医用非织造卷材；新公司位于江西省九江市，主要生产医用纺粘非织造材料。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为3000元，每月调休2天；跳槽后的月薪为4000元，每周工作6天，实行三班倒工作制度。

　　跳槽动机 我常年在外地，家里人不放心，希望回家发展，并多次劝说。我在网上了解到家乡近两年建成了3家非织造企业，急需人才，就业前景很乐观。权衡之后，尽管新工作还没有落实，但我在年底果断提出辞职，实属“裸辞”。

　　原单位态度 原公司规定，如果要离职需要提前一个月向公司提出申请，因为我做决定比较突然，所以公司不同意，需要给原公司赔付3000元的违约金，这让我曾经一度为难。

　　新环境体验 春节之后，我对家乡新建的三家非织造企业进行考察并进入最终的衡量期，三家公司也都满足我提出的每月4000元的薪资待遇，这让我稍感意外，看来九江地区对于非织造人才的需求量很大。经过权衡之后，我选择继续留在后整理生产线工作，一方面是有经验有积累；另一方面，新公司主攻外贸，我在高校期间曾学过英语第二专业，可以将自身优势发挥得淋漓尽致。

　　跳槽心态三：海外镀金

　　姓名 刘毅飞

　　年龄 29岁

　　新单位名称 德国下莱茵大学

　　留学深造重新寻找工作兴奋点

　　职位变更 我在原公司担任高级技工一职，主要负责技术问题的解答。辞职后，我将到德国下莱茵大学进行为期两年的非织造材料工程学的进修。

　　地区变更 原公司位于河南省安阳市，主要生产针刺过滤膜卷材；进修学校位于德国北莱茵-威斯特法伦州。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为8000元左右，可享受年终分红，年假8天；进修期间由自己承担所有费用。

　　跳槽动机 近两年，随着对国外先进技术的深入了解，越发觉得自己所学知识、所涉及领域范围的狭窄，不论是在技术进步还是企业管理方面都与国外企业在着巨大差异。留学海外的诉求越来越强烈，似乎只有这样才能重新找到自己工作的兴奋点。

　　原单位态度 跟公司提出辞职，没有受到预想中的阻拦，反而得到了领导重视，并承诺会对我的学费进行一定的资助，还郑重邀请我进修回来继续到公司上班。如今尽管已经离职，但还是经常和原公司老总电话联系。

　　新环境体验 原公司老总希望我和公司建立一种边学习边实践的方式，我自身也希望可以将在国外学到的东西及时反馈到国内的企业，不光提升自己，也要把真正学到的东西付诸实践应用，目前这一预想正处于筹划期。

　　跳槽心态四：自觉成长

　　姓名 张君雅

　　年龄 30岁

　　新单位名称 苏州嘉业再生资源有限公司

　　空降管理团队急需拿业绩说话

　　职位变更 跳槽前后我的职位没有发生太大变化，都是担任销售总经理一职。

　　地区变更 原公司位于浙江省杭州市，主要生产SMS卷材；新公司位于江苏省苏州市，主要生产医用SMS、SMMS卷材及终端产品。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为8000元左右，可享受年终分红，年假8天；到新公司之后的年薪可以达到15万元左右。

　　跳槽动机 到之前就职公司工作的主要原因是看上其在国内处于领先地位的SMS生产线。但是如今多模头生产线已经成为其他各大医用非织造材料企业热衷的新宠，优势远远超过SMS。同时，2013年原公司的经营状况也不是十分乐观，呈下降趋势，让我感觉到原来企业自身业务发展停滞不前，在同行业竞争中已经处于劣势，长久下去必定会影响个人发展，所以决定离职。

　　原单位态度 原公司管理层希望通过提供给我年终分红的方式让我留守岗位，并许诺给我一套员工住宅。在看我决意离开后，公司总经理希望我参与制定公司2014年下半年的销售预测。

　　新环境体验 我曾详细了解过多模头纺融非织造材料的产品技术参数与性能，希望在业务衔接方面可以很快上手。但是因为我属于“空降”到公司，而非由基层慢慢走上来，因此要与一些员工深入接触还需要一段时间。我认为能否得到公司大部分员工的认可，是需要拿上半年业绩来说话的。

　　跳槽心态五：渴望重视

　　姓名 张春军

　　年龄 24岁

　　新单位名称 南昌昌隆无纺墙纸材料公司

　　终于有了发表意见的正常渠道

　　职位变更 跳槽之前为原公司针刺生产线一线技术员，主要负责针刺线喂料；到新公司负责针刺生产线日常运行以及数据记录。

　　地区变更 原公司位于浙江杭州市，主要生产针刺毡布等产品；新公司位于江西省南昌市，主要生产针刺非织造墙纸。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为3000元，每周工作6天，实行两班倒的工作制度；跳槽后的月薪为3500元，实行三班倒的工作制度。

　　跳槽动机 我在原公司工作两年半，感觉公司人才较多，个人在里面显得有些微不足道，总是得不到企业的重视，每次都是老板一人说了算，给公司提过一些技术改进的建议也没有得到回应，工作很没激情。在和同行交流的时候，不少朋友都说以我现在的工作经历和能力，换一份工作肯定会得到重用。

　　原单位态度 我在4天时间内办好了离职手续。现在我已经在新的公司开始工作，却时常接到原公司同事的电话，经常询问我一些事情，尽管都是一些小问题，但是十分繁琐。

　　新环境体验 我到新公司上班已有一个月，尽管没感觉如预期那般受重视，但是让我体会到了另外一种工作氛围：公司的员工都很积极，每天都有人提出不同的改进意见或者测试方法，然后大家一起讨论，寻求解决方案，这种感觉很人性化，对于我来说可接受度很强。

　　跳槽心态六：创业单飞

　　姓名 崔伟

　　年龄 43岁

　　新单位名称 天津洁尚医用卫材有限公司

　　看中“单独两孩”母婴市场契机

　　职位变更 我在原公司担任高级技术顾问的职位，负责公司研发项目的技术跟进；新公司运转之后，将全面负责公司的技术运作。

　　地区变更 原公司位于浙江省杭州市，主要生产熔喷非织造布；新公司位于天津市东丽区，主要生产一次性湿巾等非织造材料。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为2万元左右；到新公司之后，因为是作为股东之一，所以需要按年底的赢利情况进行核算。

　　跳槽动机 我在非织造行业工作18年，技术储备还说得过去，在公司也算“一人之下万人之上”，但是始终觉得给人打工不如自己当老板。2013年年中，几个朋友一起吃饭，谈到目前国内市场对于医用卫生材料的需求大增，尤其是二胎政策放开后母婴用品市场将会呈现爆发式增长，前景甚好，几个人一拍即合，萌发了一起办公司的想法。

　　原单位态度 原公司高层尽管不赞成我“单飞”，但是也没有过多阻拦，反而帮我联系引荐了一些政府、行业的专业人士，并指出天津市政府近期斥巨资大力促进产业用行业发展，为我们的新公司在天津东丽区落户建厂给予了极大的帮助和引导，让我不胜感激。

　　新环境体验 在公司的前期筹备过程中，资金问题、设备选取、市场探测、员工吸纳等方面可以说是千辛万苦，但看着工厂一天天成立起来，心中的成就感是之前18年工作生涯中不曾有过的。

　　跳槽心态七：追逐热门

　　姓名 陈赫然

　　年龄 27岁

　　新单位名称 可欣医用非织造材料有限公司

　　宁肯自降职位待遇也要闯终端

　　职位变更 跳槽之前为公司质检部主管，负责日常产品检测；到新公司之后为质检部高级检测员，仍旧负责质检工作。

　　地区变更 原公司位于广州市，主要生产纺粘非织造卷材；新公司位于山东省济南市，主要生产SS、SMS等高级医疗卫生用非织造布。

　　薪资变更 跳槽前月薪为5500元，公司代缴四险一金；新公司的月薪为5000元。

　　跳槽动机 目前，国内的纺粘非织造布生产企业数量激增，但质量前进的速度却远远小于数量前进的速度，中端纺粘卷材材料市场已经逐渐呈现饱和状态。而人们对于高端医用防护产品的需求也快速提升，具有十分吸引人的发展前景，着实是产业用行业中的一块热土，特别值得去闯一闯，于是，我决定离开中端市场奔向终端市场。虽然会暂时降低职位，但是我相信热门应用领域的整体行业前景势必会确保未来个人的良好前途。

　　原单位态度 在我提出离职之后，原公司领导因怕泄露公司机密进行了阻拦，不同意辞职。

　　新环境体验 新公司的质检设备都是进口的，十分先进，虽然操作简单，调试却非常复杂，再加上说明书是纯英文，因此想要完全了解还需要一段时间。但是总体来说，尽管职位比原来低，待遇也有一定差距，但是我觉得这样做有意义，也很有挑战性。

　　跳槽心态八：离开校园

　　姓名 孔桥

　　年龄 35岁

　　新单位名称 平安医用无纺产品有限公司

　　获取实用知识的速度大大提高

　　职位变更 跳槽前，我在安徽工业大学担任非织造材料与工程专业讲师；到企业后，我担任技术部主任一职，并担当打样负责人。

　　地区变更 安徽工业大学位于安徽省马鞍山市；新公司位于浙江省杭州市，主要生产高端医用卫生材料等。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为3500元，享受相关待遇津贴；跳槽到企业后的月薪为6000元，享受五险一金等福利。

　　跳槽动机 在校任教期间，不断有学生向我反映课堂吸收能力差，根本记不住，更不要说是运用到实际生产中。我自己也觉得自身知识体系更新速度有限，偶尔会给学生讲到最新的科技产品，往往也都是在学生好奇的眼神中草草收尾。我觉得不能让自己落后，与其在学校年复一年，不如去企业闯闯天下。

　　原单位态度 在我提出离开学校到企业工作时，不光受到了学校领导的阻拦，家里的反对意见更加强烈，所有人都劝说校园工作既轻松又安全，大家一致认为我是自讨苦吃。

　　新环境体验 到企业后最大的感受是自己时刻在充电，获取知识的速度大大提高。同时也体会到了学生口中所说的理论与实践的差距究竟在哪儿，那就是我们在学校学到的知识只是设备运转的原理，而工作需要的知识是设备的操作方法及结果，这应该是非织造专业需要解决的最重要问题。

　　跳槽心态九：跨越工种

　　姓名 刘林

　　年龄 26岁

　　新单位名称 九江蓝宇湿巾贸易有限公司

　　轻松耗时间不如挑战高难技能

　　职位变更 跳槽前，我在公司担任质检部主任一职，负责公司产品质检总控工作；跳槽后，担任研发部主管一职，负责项目研发以及市级、省级项目的报审工作。

　　地区变更 原公司位于浙江省杭州市，主要生产纺融非织造卷材；新公司位于浙江省绍兴市，主要生产水刺非织造布。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为4000元，；跳槽后月薪为5500元，享受五险一金等福利。

　　跳槽动机 我在质检部工作4年时间，每天做同样的工作，学到的知识已经可以不假思索地应对每天的工作。整个工作环境对于我来说不再具有挑战性，我认为与其继续呆在那里耗时间，不如离开寻找更有挑战性的工作。

　　原单位态度 原公司的离职手续办得比较顺利，不需要签订保密协议，公司也没有扣押工资或者年终奖，比较人性化。

　　新环境体验 到新公司之后，我负责研发工作，需要不断了解产品性能，参看文献，偶尔还需要参考外文资料，因为自身英语水平有限，所以适应期间有些压力。此外，研发部门是公司最重要的部门，也是精英最集中的部门，研发部门的同事不光有知识，也很有自己的想法，因此在人员管理方面还有待进一步提高。

　　跳槽心态十：崇洋体验

　　姓名 冯宇希

　　年龄 29岁

　　新单位名称 晓星特种纺织品有限公司

　　外企工作模式不理想又生退意

　　职位变更 我在原公司担任设备维修部主管一职，主要负责公司设备的日常养护；到新公司后担任设备维修部高级技术员一职。

　　地区变更 原公司位于浙江省嘉兴市，主要生产PU合成革；新公司同样位于浙江省嘉兴市，主要生产轮胎帘子布。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为4500元，享受年终奖；跳槽后月薪为4000元。

　　跳槽动机 国内大部分非织造材料企业都是民营企业，奉行老板说了算的原则，不论在技术进步还是科学管理方面都存在一定问题，与国外先进的非织造企业有较大差距。因为条件不允许，不能亲自到国外去学习，所以我最大的愿望就是到外企去体验不同环境的工作方式。

　　原单位态度 对于我的离职，原公司领导提出了挽留，但仅仅是口头挽留，没有加薪等实际举措，因此我也没有太多的留恋，3天之内就完成了离职手续的办理以及工作交接。

　　新环境体验 在适应阶段我发现，尽管是外企，但可能是“入乡随俗”的原因，车间内管理和国内的民企相差不大，没有传说中的绝对平等，也没有预想中那么独立，但是竞争压力却明显加大。我不知道自降职位、自降薪资到外企工作是对还是错，刚工作一个月便又有了辞职的想法。