据韩国《朝鲜日报》网站报道，日本群马县伊势崎市金属加工企业去年2月份停业。虽然社长已经年过八十，其子女却不愿意接管公司，在其他的企业就职，或者直接开始建立自己的企业。结果导致10多名职员失去了工作岗位。（4月2日中国网）

　　对很多国人来说，升职都是一件求之不得的事，因为那意味着收入增加和地位提高。只是如今日本的情况却与中国颠倒了个，职员们由于不愿意做银行债务的个人保证等种种原因，竟然拒绝担任公司高管接班人，颇为耐人寻味。再加上有调查还曾显示，因为找不到继承人等状况，日本休、停业或在商业登记上注销的事例2013年共2万8943件，如此大幅度增长的数字很值得我们深思。

　　当然，一些日本员工不愿意接受高管职位，与日渐增加的工作压力不无关系。我们都知道，日本人有着强烈的争强好胜性格，凡事都不愿落于人后，而那些在各企业重要岗位上担纲的骨干压力更是远超其他员工。日本SS制药公司先前一份调查结果就曾显示，日本公司的管理层职位越高失眠的情况越严重，部长级（相当于中国公司的部门经理）的管理人员中30％的人几乎天天失眠。本来工作压力就很大，若再接班成为公司高管，相信面临的压力就会更大，而这显然会让一些符合接班条件的人们望而却步。

　　最为根本的，恐怕还是日本经济的不景气。这一点不用多说，日本银行近期实施的一项调查就曾显示，日本感到“经济不景气”的人正在增加。根据该项调查，2013年认为“经济好转”的受访人群正在向“经济恶化”观点转换，越来越多的人感到自己和家人的收入状况不佳。对于经济发展前景并不看好，在这种情况下还要去接班做公司高管，去带领员工完成生产、销售任务，相信很多人都不认为这是理智之举。

　　并且，日本由于少子化和老龄化步伐加快，现今符合条件的接班人与准备隐退的高管比例并不是很协调。少子化暂且不说，就以老龄化为例，其已经成为现在日本社会的最大特点，也是日本社会缺少变化、整体趋向保守的重要原因。在日本各个地方如今已很难遇到50岁以下出租司机，帝国数据站甚至透露中小企业社长的平均年龄已经高达58.9岁。一边是人数众多的老年高管，一边是较为缺乏的即位人员，两者相交不想出现问题都不行。

　　只是这种现象若不予以解决，后果就将十分严重。有专家就曾推算道，因企业缺乏接班人休、停业，每年日本有20万—35万个工作岗位消失，相应地还会引发更多的社会问题，严重者甚至还会影响到日本经济的恢复。也正是看到了这一点，日本政府已经在全国各地设立“接班人援助咨询中心”，积极出面解决问题。但如今日本休、停业或在商业登记上注销的事例不断增长，已经说明日本政府的所作所为还未到位。

　　再回到中国，截至目前60岁以上老年人数量已经超过2个亿，占总人口的14.9%，这一比例明显高于10%的联合国传统老龄社会标准。去年全国老龄委还曾预计称，未来20年中国将进入老龄化高峰，到2050年左右老年人口将达到全国人口的三分之一。形势如此严峻，也足以警示我们应该借鉴日本经验教训，做好迎接进入老龄化社会的种种准备。最起码也要缓解职工压力，着力培养企业接班人，做到未雨绸缪。