原定去（2014）年12月为最后期限，针对缅甸工人最低工资的三方谈判，因希望进一步研究，延至2015年1月中旬在缅甸进行会谈。

　　缅甸商业协会、工会及政府单位都参与缅甸最低工资谈判，缅甸成衣制造商协会（MGMA）发言人表示，国际劳工组织（ILO）也积极参与此一过程。

　　缅甸最低工资原本预计于2014年12月敲定，但此一期限因进行生活费用研究而延期。据MGMA指出，以前缅甸从未进行如此深入的研究。

　　缅甸最低工资法于2013年底通过，规划出如何设立及执行策略，但由于需要进行生活费用评估而延期。

　　MGMA表示，缅甸成衣业工资水平在南亚和东南亚属第二低的国家，工资最低的孟加拉国为每月68美元。据指出，缝纫工资从每月40美元至180美元，此范围较低端者代表非技术工人的基本工资。然而，目前在缅甸并没有最低工资标准。

　　新的最低工资将如何发展已经有许多猜测，从每月36美元到100美元的建议不等。但是MGMA发言人表示，这两个数字都是“不切实际”。

　　“也许，每月工资介于40美元到60美元之间，但这个范围很广。所有数据都聚焦于每周五个工作天，每天8小时，周六工作4小时，这是缅甸每周最基本的工作标准”。

　　缅甸劳动部就业及社会保障部门已经敦促雇主代表和员工，于今（2015）年1月31日前提出他们对设定最低工资标准的建议。

　　由于期限延迟，最低工资标准于今年4月或5月之前敲定似乎不太可能。

　　但也有人在大玩政治游戏。缅甸总统登盛办公室正积极讨论将最低工资谈判向前推进，并宣布于今年10月大选前展开行动，但也有其他人宁愿延迟到大选以后。