为员工仅缴纳低基数工伤和生育险，漏缴社保一年可节省约1830万元

　　一度被称为“中国袜王”的浪莎集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。

　　“在浪莎，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。” 8月29日，曾在浪莎控股集团工作过的员工丁广平(化名)一脸无奈地向长江商报记者表示。

　　据推算，浪莎集团一线工人大约是4200人。除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项，浪莎三期一年漏缴社保可省约1830万元。

　　不过，9月3日当浪莎集团董事长翁荣金表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。

　　每月给员工交10元工伤险

　　在位于义乌市四海大道的浪莎三期工业园，门口贴着浪莎招聘的公告。9月2日，长江商报记者以面试者身份联系到负责招聘的王先生，“社保这块，我们马上要改成验厂(简单地理解就是检查工厂)了，到时候就会按劳动法规定来缴”，王先生透露。

　　随后，记者来到王先生安排的待上班厂区——浪莎内衣一号大楼。厂内正在上班的员工告诉长江商报记者，他们只有工伤险，“要改成验厂车间，社保是必备的，但是这件事情公司还没有定”，一位员工对记者说。

　　此前，8月29日，曾经在义乌浪莎工作的丁广平(化名)介绍，“浪莎五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”丁广平本人是2013年4月进入浪莎工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进浪莎差不多40天后，他在上班期间发生了工伤 。

　　丁广平称，此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉，浪莎集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。

　　在浪莎集团大楼内，看到的《浪莎管理制度》第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，丁广平在浪莎工作大约40天后发生工伤，却并没有得到浪莎的任何医药补助。

　　丁广平称，浪莎称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时，浪莎称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的，浪莎不管。”

　　最后，丁广平求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。

　　而与丁广平同一天在2013年4月27日进浪莎的占先生也向长江商报记者表示，直到去年2月份离开浪莎，都没有过任何保险。

　　北京盈利律师事务所律师吴良涛表示：“五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。”

　　自称转型遇阵痛保险负担很重

　　在浪莎三期工业园内还辗转拿到一位在浪莎工作近两年的在职女职工孙小梅(化名)的参保证明，证明显示，这位女职工在2013年8月，也就是她刚刚入职后，浪莎为其缴纳工伤险。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，缴纳生育险。其他养老保险、医疗保险、失业保险都没有缴纳。 以记者拿到的孙小梅今年7月份缴纳的月缴费基数2420元来算，在其入职一年内，浪莎为其缴纳了基数0.5%的工伤险，每月大概12元，这与丁广平所述的每月10元左右的工伤险一致。

　　事实上，早在2011年底，就有媒体曝出浪莎股份为员工购买社保太低，彼时，浪莎董秘董中明如此回答：" 我们员工都是全国各地过来打工的，并不是每个人都需要买社保，有的人也不愿意买，员工的流动性也比较大，他们肯定也不愿意办社会保险，义乌市政府要求企业只要满足最低为30%的职工办社保的要求即可。”

　　对此，9月7日致电义乌当地社保部门，其工作人员表示，按照政策规定，所有员工都必须缴纳五险一金，如果公司没有为员工办保险，员工可以诉讼。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新《社保法》正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。

　　9月10日联系到浪莎股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”

　　值得一提的是，在9月3日浪莎三期厂址采访浪莎董事长翁荣金时，他表示，所有员工都按照劳动法规定缴纳了社保。

　　每年漏缴员工社保或逾千万

　　根据义乌市《社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。

　　可见，那些缴纳社保的员工，更多也只是有工伤、生育险，而工伤保险费用为基数的0.5%，生育保险费用为基数的0.8%，两者是五险中缴费比例最低的， “对于企业来说，唯一有用的就是工伤险。”吴良涛律师说。

　　按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像孙小梅和丁广平这类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工，浪莎集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。

　　而浪莎集团董事长翁荣金表示，浪莎三期，目前有5000到6000名员工。长江商报记者按照浪莎股份去年年报公布的一线生产员工与员工总数的比例361:493与浪莎三期集团总人数5500人来估算，浪莎集团的一线生产工人，大约是4200人。除去其中可能参保齐全的老员工，以3000名员工来估算，仅仅是漏缴的养老保险、医疗保险、失业保险三项，浪莎三期一年在漏缴社保上可以省约1830万元。然而加上浪莎1期、2期和4期的所有员工，以及那些完全没有缴任何社保的员工，这个数字离浪莎控股集团整个漏缴的社保数字可能还差很远。

　　长江商报记者查阅浪莎股份今年中报发现，浪莎股份今年上半年虽然员工工资、津贴期末应付职工薪酬较期初下降38.88%，原因主要系公司人员减少导致工资减少所致，但是其社会保险费用却没有发生任何变化。业内人士指出，“这种情况应该就是走的员工没有社会保险。除非绝对的巧合，然而那种情况极少。”

　　而浪莎股份去年年报显示，去年浪莎股份总共493名员工，平均每人所缴的社保费约为每月115元，远远低于义乌市去年企业为每位员工每月所缴社保的最低标准497元(去年7月1日后义乌最低缴费工资基数为2230元/月)。而且，以养老保险和工伤险所占的工资基数比例来看，如果所有员工都有缴纳社保，二者的正常比例应该是24:1.但是浪莎去年年报中显示的员工养老保险费用与员工工伤保险之比是6.88:1。这说明，买工伤险的员工远远多于买养老保险的员工，也就是说，存在只买有工伤险但是却没有买养老保险的员工。

　　在同类上市公司中，浪莎股份为员工所缴的社保费也较低。注册地同样在义乌的上市公司华鼎股份，去年给员工所缴的人均每月社保费约为222元。而同为纺织类上市公司的南纺股份，去年平均为每位员工缴纳的社保费则约为每月1337元。

　　浙江大学经济学教授柴效武表示：“员工不买社保，这种事情一般都是出现在小厂，但发生在浪莎这样的上市公司很不应该。”

　　部分员工称辞职被扣工资

　　“签订劳动合同后，合同被浪莎集团收回。”除社保问题外，有员工还反映了一个关于合同的问题。

　　不过，浪莎总裁助理龚群杰否认了这一事实：“这怎么可能，企业不可能凌驾于这之上”。

　　然而，在长假以面试者身份进入浪莎内衣一楼厂区时，曾询问过正在工作的车间主管关于持有合同的问题，他斩钉截铁地回答：“这点浪莎做不到。”

　　对此，吴良涛律师表示：“这种行为无疑是违法的，员工可以主动要求持有合同的。”

　　此外，不少浪莎离职员工还反映，在浪莎离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开浪莎的老员工李先生告诉长江商报记者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。

　　而上述占先生也表示，这种情况在他去年离职时并没有得到改善，他身边有很多人离职都有1000多元工资拿不到。

　　对此，浪莎股份董秘马中明也证实：“这种情况也是正常的，因为我们是民营企业，员工流动性很大，辞职都是很正常的事情。员工被扣工资，可能违反公司劳动纪律等。”

　　京衡律师集团上海事务所专职律师翟呈群称：“押工资都是违法的，应该按月支付。”