多一度热爱，这不仅是361度品牌的广告语，更是这家公司企业文化的浓缩。多年来，361度（中国）有限公司正是以多一度“热爱”，缔造出独具特色的人本文化。

　　在投资上亿元的361°职工之家，20多位来自台湾区制鞋工业同业公会考察人员被企业人性化的配套所震撼。他们惊讶地发现，公司居然设置了“心理咨询中心”，功能不同的心理辅导室、先进的心理辅导设施、专业素质的员工配备，一应俱全。此外，在职工之家里，还配备有300多台电脑的超大网吧、藏书1万多册的图书馆和10万多册的电子书籍阅览室、5个有专业设备的员工电影院、3个员工大食堂，可以进行器械锻炼以及多项球类运动的健身会所……带给他们的震撼远远不止这些。在服装生产车间“生产精益化、管理人性化、设备自动化、作业标准化、服务品质化”的“五化”模式，产品展示中心每年一个新跨越的品牌文化，都让这些台湾老板赞叹不已。

　　在361度公司人力行政总经理侯朝辉眼中，多一度热爱在企业文化层面就是对员工多一份关爱。

　　为了解决外来务工人员的后顾之忧，361°建造了晋江首家企业幼儿园。公司还从员工自我发展角度出发，以内外兼修的人才升级战略、立体式的培训体系帮助员工进行自我提升，创造了一种浓厚的人本管理和人文关怀并举的企业文化氛围。

　　“公司与福建师范大学、厦门大学、北京服装学院、天津大学、九江学院建立了战略联盟，帮助员工在职充电。”侯朝辉介绍，公司与各高校的合作都是尽量优惠于员工，其中借助福建师范大学等联办的工会大学，让普通员工不用交学费也能上大学。与此同时，361度公司还与国内知名猎头公司等多方资源合作聘请高端人才，借助外脑快速、高效地完成企业人才格局变革。与人才升级战略相配套的是立体式的培训体系。针对各阶层员工的实际需求，公司展开多角度、多维度的培训，培训对象涵盖一线员工、基层管理、中高层管理，培训内容包括企业文化、职业素养、管理技巧、专业技能等，形成了涵盖范围广、内容丰富、贴近员工实际需求和企业发展需要的立体式培训体系。

　　为员工提供一个公开公平的成长平台，这是361°关爱员工的另一项举措。据悉，公司建立了以工作业绩为导向的绩效考核方式，并根据不同中心、部门工作特点，逐步推广宣传“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

　　在“关注员工生存、打造人本管理文化”的企业文化理念指导下，361°每年都会组织形式各样的员工活动，包括合唱团、篮球比赛、乒乓球比赛、生产技能大比拼等，并成立各种员工俱乐部，丰富员工的业余文化生活。创刊于2007年5月的361°内刊《三六一度人》为所有361度人搭建了一个广泛学习与交流的平台，成为展示361°企业文化和员工风采的窗口。该企业内刊也连续多年在中国工业企业优秀报刊评选活动中荣获全国优秀企业报刊一等奖。

　　作为中国本土体育产业的领军品牌，361度在进行品牌自我建设的同时，也积极履行企业所担负的社会责任，始终奉行“取之于社会，还之于社会”的原则。无论是汶川地震、雅安地震，还是玉树地震，361度公司都是第一时间捐资捐物，帮助灾区群众渡过难关。在对外奉献爱心的同时，361°也成立了员工爱心基金会等，在员工之间搭建了爱心桥梁，让这个大家庭变得更加温馨。

　　老板感言：以人为本是361度公司企业文化的核心内容。公司旨在给员工提供一个活泼、友爱的工作、生活环境，输出一种以人为本的管理文化和积极健康的生活方式。依靠团队的力量，用多一度热爱的精神，致力成为全球令人尊敬的体育运动品牌，这是361度公司的发展愿景和历史使命。