第一纺织网5月4日专稿（记者　martin　报道）：随着上市公司2016年年报披露收官，上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。第一纺织网记者此间注意到，受益于上市公司去年盈利有所增强，不少纺织服装与化纤企业无论是企业高管还是在职职工人均薪酬有所提升。

　　从高管个人薪酬前十名排行榜来看，浙江龙盛董事长阮伟祥成为2016年沪深两市大纺织板块的“薪酬王”，薪酬高达1683.25万元，其次为探路者，董事长盛发强的薪酬达456.67万元，第三名为报喜鸟，董事长吴志泽薪酬达234.00万元。

　　浙江龙盛：主营染料行业，在经历2015年、2016年连续两年的下游终端纺织服装去库存所引起的染料需求不旺的趋势已接近尾声，目前染料市场需求的提升以及产品的涨价趋势已在2017年第一季度已释放出明显信号。国外染料市场平稳发展，盈利水平稳中有升。公司2017年经营计划为：营业总收入150亿元，增长21.40%；利润总额36.5亿元，增长14.42%；归属于母公司所有者的净利润26亿元，增长28.14%。

　　从沪深两市大纺织板上市公司高管薪酬总额来看，鲁泰A位居第一，为2448.63万元，其次为万华化学，为2241.23万元，第三名为雅戈尔，达2113.69万元。从子行业来看，棉纺、聚氨酯、服装类上市公司平均高管薪酬总额位居前三位，银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

　　鲁泰A为全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商，光大证券分析师李婕介绍，目前鲁泰A接单到2017年6月、美元计价接单价格变化不大，但接单速度加快、体现海外需求呈现弱复苏态势，今年一季度汇率走势比较稳定、但前期汇率贬值仍有一定惯性，对毛利率端形成正贡献；叠加2016年4季度以来用棉成本有所上升，综合来看预计2017年一季度毛利率环比稳定、同比上升。展望全年在海外需求逐步回暖同时用棉成本略有上升，毛利率预计保持稳定，若人民币汇率继续贬值将对毛利率带来进一步提升作用。

　　此外，在职职工人均薪酬方面，森马服饰则领衔第一，2016年在职职工数量达2730人，人均薪酬达29.7173万元，其次为龙头股份，2016年在职职工数量达2279人，人均薪酬29.7173万元，第三名为万华化学，在职职工数量达7888人，人均薪酬20.2931万元。

　　作为本土休闲装龙头的森马服饰，自2015年以来，公司推行员工合伙人制度，分别成立上海马卡乐儿童服饰有限公司、上海裔森服饰有限公司，核心管理人员高比例持股，团队积极性强。2017年公司将继续在内部能独立核算的100余个业务单位和上下游合作伙伴推行合伙人机制，更好地发挥公司的平台效应。

　　东吴证券分析师丁文韬预计，森马休闲装线下在2017年收入端有5%左右的下滑。在门店面积方面，在购物中心渠道的拓展计划下，我们认为调整期间休闲装总体营业面积及同店水平会有一定程度下滑，带来休闲装线下收入段5%的下滑。我们认为森马品牌未来能否重新获得增长，取决于公司在购物中心渠道对森马品牌的开拓情况，以及现货产品的销售情况而定。

　　在巴拉巴拉方面，由于公司在童装市场的市场领先地位以及已经形成的规模优势，丁文韬预计其能够继续保持15%左右的门店面积增长速度；然而同样由于终端销售的变化，预计巴拉巴拉在平效上同样会有所下降。

　　第一纺织网记者此间了解到，在期货转现货制背景下，由于一季度发货主要为春夏季货品，根据森马服饰规划，本批产品补货比例较之前批次将有一定上调，因此体现为一季度相对温和的收入增幅（7.48%），待二季度针对该批产品的现货补货展开后，将带动公司收入及利润增长。

　　在丁文韬看来，随着由电商以及购物中心门店等直营渠道收入占比的提升，公司毛利率费用率均有所提升，整体净利润提升与收入提升基本保持同步。由于电商及购物中心等直营渠道的增加使得公司整体毛利率有所上升，但同时直营渠道的增长也带动了公司销售及管理费用率的上升，预计森马2017年净利润增长在7%左右。