第一纺织网5月10日专稿（记者　martin　报道）：在人力资源和社会保障部2017年第一季度新闻发布会上，人社部表示将制定提高技术工人待遇政策，督促各地制定职称制度改革方案和配套政策，研究出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则……这些政策的制定实施，将对广大职工的工作生活产生不可忽视的影响，不得不知！

　　制定提高技术工人待遇政策针对高技能人才队伍建设工作，人社部新闻发言人卢爱红透露，将继续实施国家高技能人才振兴计划，制定提高技术工人待遇政策，研究推动产业工人队伍建设配套政策。制定高校毕业生技能就业专项行动和新生代农民工职业技能提升计划政策文件。贯彻落实技工教育“十三五”规划，推进校企合作，进一步抓好技工院校招生工作。

　　来自第一纺织网纺织频道的数据显示，2017年1-3月，我国规模以上纺织业、服装服饰业、化纤制造业和毛皮羽毛及其制品业合计企业数量接近4.58万家，合计实现利润总额突破1050亿元，累计从业人员接近1100万人。

　　另据中国第一纺织网监测数据显示，截止2016年12月31日止的2016年度，296家沪深两市纺织服装与化纤上市公司员工数量合计突破70万，达70.44万人，工资薪酬达81.38亿元，据不完全统计的数据显示，296家上市公司中的部分企业合计为员工交纳保险及社保公积2.80亿元。此外，从员工层次上看，具备中专学历的职工数量达44.95万人，其次为大专学历，合计数量达15.87万人，硕士类职工数量为7485人，博士学历职工仅为318人。

　　业内人士在接受中国第一纺织网记者此间采访时表示，对于中国纺织工业而言，特别是当下这种市场竞争日趋白热化的情况下，行业面临的刚性利空因素持续大增，比较优势大为减弱，而社保、社责、环保、最低工资、招工难等一系列因素令纺织服装企业生产成本不断提高，如果产品价格不能同步提升以消化因为生产成本提高的成本问题，那么对于利润率徘徊在2%以下，竞争力孱弱的微利或亏损企业而言，后果可能是严重的。

　　不过该人士也向中国第一纺织网记者坦言，从长远看，这种变化是有利的。中国纺织服装企业也必须靠科技创新和生产效率提高来解决企业生存和利润的实现。这可以促进企业从技术入手，变粗放式劳动力价格优势为集约式技术优势，从基础产品向更高级的产品不断转移。