在3月15日Nike 品牌总裁Trevor Edwards 宣布离职后，短短35天，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团已经有9名管理层离职，更要命的是，这9名管理层都是该体育运动用品巨头最核心的高管，其中Trevor Edwards 更是被寄予厚望，是集团下任首席执行官头号人选。

　　投行Susquehanna International Group, LLP （简称SIG）周四报告称，耐克集团的离职潮远没有结束，未来几个月，投资者将会听到更多的消息。该行分析师Sam Pose 表示，C-suite 级别雇员大震荡，公司盈利将会承担下行风险。

　　消息人士称，最近离职的三位高管，为自动离职，与此6位因被调查而离职不同，不过，市场认为，9名管理层的离职均与近期耐克集团披露的管理文化问题有关。

　　目前已经离职和确认离职的除Trevor Edwards 外，还包括Nike 品牌全球总经理及副总裁Jayme Martin、企业多元化文化副总裁Antoine Andrews、Nike 品牌北美篮球鞋业务高级品牌总监Vikrant Singh、全球品牌数字营销创新副总裁Daniel Tawiah、Express Lane Footwear 业务副总裁Greg Thompson等。

　　尽管大量高管离职，不过过去一个月，耐克集团的股价整体表现并未因此受到大幅影响，相反周四收盘价65.73美元较3月14日收盘价66.20美元约有0.7%的跌幅，期间3月22日盘后发布的超预期业绩，对公司股价有一定支持。

　　周四的报告中，SIG分析师Sam Pose 将耐克的目标价由62美元下调至59美元，同时维持“中性”评级。今年迄今为止，耐克的股价上涨了5.1%，超过了道琼斯工业平均指数(DJIA)0.1%的涨幅。

　　耐克集团及该集团首席执行官Mark Parker 至今仍拒绝评论多位高管离职的具体原因，即使期间经历财报会分析师的“拷问”，Mark Parker 亦仅以“集团内出现不符合包容、尊重和增权等集团核心价值行为”的举报和问题， 公司将会“致力让集团每位员工有很好的体验，并能发挥潜力”的“官腔”搪塞。

　　包括华尔街日报、路透社、彭博社以及耐克总部所在地媒体波特兰商业报道则援引耐克集团员工、前员工及行业人士爆料报道称，耐克集团存在“圈子文化”、性别歧视和人力资源管理缺失等多重问题。

　　4月3日，集团首席人力资源官Monique Matheson 向耐克集团内部员工发布备忘称，公司在招聘和晋升女性和少数族裔方面“没有取得进展”，希望未来能够创造一种真正包容的文化，作为公司计划的一部分，耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性。

　　SIG 分析师Sam Pose 在周四的报告中指出，耐克的计划正是由离职的多位高管共同制定，同时需要他们执行，即使从内部提拔，要达到原有员工的绩效水平，亦需要时间，这势必造成集团原有计划推进的中断。

　　2017年6月，美国集团发布Consumer Direct Offense 策略，该策略希望集团聚焦核心市场、转向直营渠道同时注重数字化。

　　另一间投行D.A. Davidson 分析师Andrew Burns 则认为，投资者并不会大举抛售该公司股票，除非有给公司带来负面影响的基本面因素出现。他认为耐克有非常优秀和深厚的人才储备，投资者不会将离职潮与基本面直接联系，尽管这种速度的离职对集团确属消极因素，反而会认为，耐克在进步，并会让公司重新进入正确的轨道。

　　Andrew Burn 亦担心，若女性消费者因为耐克出现的问题而拒绝购买集团的产品，那投资者可能将会做出反应。

　　实际上，耐克此前被曝的性别歧视及同工不同酬问题，正是目前在全球推进的#Metoo 运动的缩影。

　　不过，Andrew Burn 表示，投资者会关注局势发展，但目前耐克的问题非常有新闻价值，但是与投资者看股票的方法不同。