承接服装产业集群转移的根本是做好人力资源整合培训，这是政府、行业、企业需要共同发力，共同采取措施才能够解决的根本性问题。下大功夫解决好人力资源的结构性矛盾，切实做好人力资源的整合培训，培育出一支新时代具有工匠精神的产业工人队伍是承接服装产业转移的第一要务。

　　——河南省服装行业协会会长 李刚

　　10月21日，河南省服装行业协会淮滨专班副处长马浩陪同淮滨县产业集聚区副主任黄伟、人社局局长林云峰一行5人，分别参观了阿尔本（息县）服装科技有限公司和阿尔本（河南）服装有限公司，了解企业招工方法、园区招工政策，就如何落实招工责任、如何划分招工目标、如何筛选合适员工等内容作了深入了解和学习。

　　在参观阿尔本（河南）服装有限公司时，黄主任一行与总经理李天凝就招工方法、工人待遇、培训补贴等方面内容作了详细交流。随后，在李天凝总经理的带领下，他们实地考察了厂区环境、生产品类、员工公寓及新厂的筹备情况。

　　阿尔本成立于1992年，近30年的行业深耕，已发展成为集品牌设计、智能制造、个性化定制销售为一体，具有ODM能力的综合型服装企业，主要设计、生产中高档时装，产品出口20多个国家80多个港口。阿尔本入驻河南以来，先后通过了国家两化融合贯标体系认证，获得了全国质量标杆、高新技术企业、河南省技术创新示范企业、河南省“互联网+”工业创新示范企业、河南省制造业“双创”平台、河南省时装智能制造工程技术研究中心、河南省扶贫龙头企业、河南省智能装备应用先进企业、河南省智能制造标杆、河南省智能工厂等荣誉。

　　本次参观阿尔本公司主要是为淮滨临港国际服装城的招工和员工培训工作做铺垫。临港服装城一期工程（2#、3#、4#栋厂房及四栋公寓）5万平方厂房及其配套将于2021年元旦前竣工，达到使用标准。建成后，可引入多家大体量、高规格的知名品牌制造工厂，新增就业岗位3000余个。届时，将需要大量的产业工人。

　　为了能够让入驻企业顺利开工，缩短工厂和工人之间的磨合期，让企业尽快盈利，增强企业的经营信心，也为了让新工人能够尽快的上手，提高工作效率，赚到期望薪资，实现企业和员工间的共赢。淮滨县人民政府与河南省服装行业协会共同发力，就招工和员工培训工作做出大量努力。即将成立的员工培训中心将从理论和实践出发，培养一批守纪律、懂规矩、有技术、有集体主义观念、工厂理念、质量概念的新兴产业工人队伍，为承接企业转移做好扎实的人力资源储备。

　　我们相信，在政府和协会的共同努力下，在一大批合格产业工人的储备下，在工程扎实有序地推进下，淮滨临港国际服装城入驻企业将会在最短时间内实现高质量发展，成为河南纺织服装产业的标杆！