科技公司的大规模裁员使得数百名在美国持临时签证的人只有很短的一段另觅工作的时间，如果找不到另一份工作，他们只能离开美国。很多人表示，他们从老东家那里得不到足够的帮助。

　　长期以来，科技行业一直依赖H-1B签证项目来满足计算机科学和工程等专业领域的用人需求。对美国公民和移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）数据的分析显示，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce(145.45, -3.02, -2.03%)、Stripe和推特过去三年担保了至少4.5万名持H-1B签证的员工。Meta和推特员工整理的报告显示，仅这两家公司的最新一轮裁员就影响了至少350位移民。H-1B签证持有者一旦失业，又没有找到可提供担保的新雇主，只能在美国合法居留60天。

　　很多持有H-1B签证的人已经在美国生活多年，正等待永久居民身份。如今，他们和其他成千上万的科技从业者一样，在竞争日益激烈的劳动力市场上忙不迭地找工作。有些人背着住房抵押贷款、学生贷款，膝下还有正在上学的孩子。但很多大雇主此时都冻结了招聘，而且招聘活动在假日季通常会放缓。随着签证最后期限的临近，绝望的求职者开始求助于他们的职场人脉，希望能想办法留下来。有人直接在领英上发出了求职请求，引发数百条回复，其中很多人提到美国和海外的职位空缺。在社交网络上，人们整理好的裁员电子表格比比皆是。

　　H-1B项目允许美国雇主在技术领域招聘有大学学位的外籍人士，这些领域的美国人向来都比较少。H-1B签证有效期三年，可以延期。每年允许持该签证入境的人数上限为8.5万。对这一签证的需求量很大，尤其是在有专业技能的印度人当中。美国劳工部的数据显示，持H-1B签证的劳动者第三季度薪资中值为10.6万美元。顶尖科技公司的员工收入就更高了。在Meta、Salesforce和推特，持H-1B签证的员工薪资中值约为17.5万美元，这还不包括丰厚的奖金和股票期权。

　　这次裁员对印度人的影响尤其大。由于获得永久居留权（即绿卡）的申请存在积压现象，印度人持有临时签证的时间往往比其他外国群体要长。每个国家一般来说每年最多可获得美国所发就业绿卡数量的7%。所以，虽然有近50万印度人在排队等待，但每年只能给他们约1万张绿卡。一份国会报告估计，2020年申请的印度人要等195年才能拿到绿卡，中国人要等18年，其它国家的人等待时间不到一年。

　　2022年年初，一位来自印度的H-1B签证持有者刚在西雅图买了房子，要开始在Meta公司上班。11个月后，他不得不寻找能给他的签证转移提供担保的新东家。他是一位父亲，有两个孩子。他有MBA学位，在美国生活了15年。他说，希望找到一份技术产品或项目经理的工作。他一直在领英上搜寻人脉，加入专门的WhatsApp群，提交了一份又一份的求职申请。“有些职位必须花几个月的时间来准备。”他在电话中说，背景是他年幼的孩子们的歌声。“你很难告诉自己，即使在提出申请15年后，你可能仍没有办法留下来。拿到永居权的途径被断送了。”

　　企业为移民提供了不同程度的支持。如果H-1B签证员工在失业后不得不离开美国，企业必须为他们支付回国费用。五名持有临时签证的推特前员工说，推特几乎没有提供任何帮助，他们也不清楚60天的宽限期从何时开始。一位员工要求公司就相关问题进行澄清，推特的公司代表建议他们自己找律师，因为法律可以有不同的解释。推特没有回复记者的置评请求。

　　在领英工作的印度工程师阿迪提亚·陶德（Aditya Tawde）称，美国公司对移民的支持“低到了极限”。疫情初期，他被猫途鹰（TripAdvisor）裁掉。在花了两天时间处理解雇事宜后，他面试了25家不同的雇主，最后在签证有效期只剩两周的时候找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是很自然的。”

　　维迪·阿格拉瓦尔（Vidhi Agrawal）是持签证的印度人，她没有受到裁员的影响。她和一个朋友共同建立了一个关于需要工作的H-1B签证持有者的数据库。两周后，这个名单上有超过350人。她和朋友一直在为这些人和招聘人员联系。阿格拉瓦尔在DataBricks工作，11年前从印度来到旧金山湾区，她也受到绿卡申请积压的影响。她说：“持签证的人丢了工作是很可怕的，尤其是当你有孩子却不得不举家离开的时候。”

　　塞西·塞万提斯（Cecy Cervantes）是纽约一家只有15人的科技初创公司的招聘专员。她说，领英上全是突然失业的持签证者的求职贴，特别“疯狂”。上周一，她一觉醒来，收到了47条消息，通常只有10条。她已经面试了四个被推特解雇的H-1B签证持有者，还有一个来自Meta。

　　Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员1.1万人。他对员工说，会给签证持有者一个“通知期”，以便在签证倒计时开始前给他们争取更多时间，还会给他们提供“专门移民专家”的帮助。但Meta的一名前员工表示，公司提供的咨询并无卵用。专家提供的建议与推特给出的类似：“你自己去找律师。”也有一些人对这种支持表示感谢。

　　支付处理软件服务供应商Stripe本月裁掉了1000多个工作岗位，它提出会尽可能为员工签证身份的变更提供咨询和帮助。Lyft表示，它愿意给解雇的员工多发几周工资，他们不用来上班，只为给他们延长找工作的时间。据三名前员工称，亚马逊现在给员工60天时间，让他们在公司内部换岗，然后再裁掉他们，此举可延长他们的签证时间。Salesforce拒绝就是否为被裁人员提供移民援助置评。

　　“找工作的压力非常大。”芝加哥律师事务所McEntee Law Group的移民律师菲奥娜·麦肯蒂（Fiona McEntee）说。“时间在一分一秒地流逝，这才是问题所在。”

　　一些人已经不抱希望。一个被大型金融科技公司解雇的34岁的产品经理说，他在漫不经心地找工作，试图能在未来几周找到，但基本上已经下定决心要回到印度。他毕业于芝加哥大学，已在美国生活了七年。他说，回到家乡班加罗尔也许是“因祸得福”，这样他就能有更多的时间陪伴年迈的父母，还能自己开公司，这些在持签证的情况下是很难做到的。“我已经身心俱疲了。”他谈到绿卡积压现象时说。“我看不到隧道尽头的光亮。”