新年就要红红火火。

　　昨日，记者在浔兴拉链生产车间看到，

　　各车间工人正积极投入繁忙有序的工作中，现场一派欣欣向荣的景象。

　　“2024年，我们实现了‘开门红’，接单量创下历史新高，相比去年同期实现翻倍，部分品牌客户已经向我们预订了2024年的产能。”浔兴拉链总经理何国平介绍，自正月初十开工以来，公司老员工返厂率已达88%，新员工入职率是去年的两倍，预计月底将恢复全部产能。

　　浔兴拉链尼龙成品部员工杨美来自贵州，她和丈夫都是在浔兴工作了10多年的老员工。“今年春节，公司为我们发放了生活大礼包，还特地举办了热闹、红火的开工仪式，大家干劲十足。”杨美说，浔兴的薪资、福利待遇都很好，还提供设施完善的宿舍、食堂和文体活动中心，满足了员工的生活、娱乐需求，大家幸福感满满。

　　记者了解到，在浔兴拉链，新员工入职满三个月后，可以领取1500元左右的稳岗补贴，以及300~500元的春节交通补贴；在“老带新”方面，介绍新员工入职（满三个月）后，老员工可领取最高1500元的介绍费。此外，对于辞职后又回到浔兴的老员工，公司不仅给予其一定的补贴，还为其恢复工龄奖。
　　
　　据介绍，每一名新员工入职浔兴后，都将享受到“一站式服务”。从办理宿舍入住，到人力资源培训、了解企业文化，再到进入车间进行具体业务培训，环环相扣。值得一提的是，浔兴拉链在车间配备了许多“辅导员”，对新员工进行“一对一”培训和指导，帮助新员工尽快完成技能培训，熟悉、融入公司。同时，浔兴也将给予“辅导员”一定的奖励，增强老员工带新员工的积极性。

　　谈及今年的发展战略规划，何国平表示，浔兴制定了年销售额增长9%的目标。从市场需求角度分析，国外客户去年消化库存后，今年需求将有所提升，而国内市场也始终保持稳定的增长。在市场开发层面，2024年，浔兴拉链将深耕大客户，聚焦电商快时尚新领域，同时重点加快海外孟加拉国的工厂建设，以及海外营销渠道和营销能力的建设，贴身服务国际品牌客户。在客户服务层面，浔兴坚持大客户战略，持续优化客户结构，聚焦优势资源服务好国内外品牌客户。在研发层面，浔兴将加快推进无水染色项目，实现批量生产能力。

　　“今年，我们计划投入2.8亿元进行扩产，通过数字化智能化建设提升先进制造和新质生产力，加强企业形象塑造和品牌文化建设，投入资金改善员工宿舍、食堂、活动中心等，进一步提升员工幸福感和归属感。”何国平表示。