“这个月我们要招3000人，但能够足额招到的恐怕只有2000人。”2月24日，众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司总裁Tony表示。

　　众大的主要业务是为跨国企业、上市公司等在全国范围内招募人才，在“用工荒”来袭的背景下，他们的生意似乎特别好。近日公司不断接到来自江苏、浙江、广东等地企业的电话要求帮助招聘，甚至连一向劳动力充足的安徽、河南等地企业也开始表示 “用工告急”。在Tony看来，此次的“用工荒”不是局部现象，而是“全面开花”。

　　月薪1500元难觅普通工人

　　“平均工资在2200元/月以上的普通工人比较容易招到，月平均工资在1800元左右的岗位招聘率能达到60％，而平均工资在1500元以下的则无法在短期内招到工人。”众大招聘部反馈的情况显示，工人越来越注重生活成本占工资的比重，因此在上海、苏州一带的企业很难以1500元/月的薪酬招到工人。

　　“很多企业开出的工资水平与3年前相比并没有提升，所以越来越难招到工人。”Tony认为，“用工荒”并不是真正缺少工人，而是企业无法满足工人的薪酬要求。

　　据了解，众大方面目前在进行的招聘工作大多是在年前就接到的用工订单，这些客户多为大型外资制造型企业，而这种往年被工人看好的外企在今年似乎也遭到了“冷落”。

　　“工人在乎的是真正到手的工资有多少，如果工资低，即便是外资企业也不受欢迎。”在Tony看来，民工荒近5年来一直存在，今年只是一次矛盾的集中爆发。

　　民企“囤工人”已占用工先机

　　经济形势回暖、订单量的增加，促使企业增加人手。据万宝盛华2010年第一季度雇佣前景调查报告显示，中国内地预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19％，而在各城市的雇佣前景中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪，新锐城市将为求职者提供更多的就业机会。

　　二三线城市以及内陆城市的发展使得长三角的吸引力减少了许多。“沿海发达地区的薪资水平与内陆二线城市相比差距不大，并且一直在缩小。对于务工人员来讲，没有必要到离家很远且消费很高的地方打工，这是用工荒的主要原因。”据Tony介绍，在3年前，一名普通工人的平均工资就可以达到1500元，但直到现在，部分外资企业的工资也还停留在这一水平。与此同时，部分内陆城市的企业却在逐年增长工资，甚至超过了长三角地区的水平。

　　“毫无疑问，外资企业用原来的低工资已经很难招募到需要的工人。”上海一家纺织类民营企业的人力资源经理对记者表示，低成本是外资企业在中国发展的一贯思路，在民营企业还处于相对弱势的时候，外资企业具备一定优势。但在金融危机后，善于变通的民营企业凭借“囤工人”等举措，在用工方面已经赢得了先机。

　　企业涨工资 工人仍观望

　　从浙江、江苏多个劳动密集型企业了解到，为了完成去年年底接到的海外订单，今年普通工人的工资将提高50~200元。但即便如此，工厂在短期内还是无法“满员”。

　　一方面是急着用人的工厂提高招聘待遇，另一方面则是工人仍在观望，“用工荒”的局面由此越发严峻。

　　“很多企业都是在去年年底得到订单，于是忙着在年后招人，所以他们会不惜成本提高待遇。但一旦订单完成后，企业很可能又不再需要这么多工人了。”曾经在2008、2009年因为工厂接不到订单，不得不缩减工人数量而被动“出走”的安徽工人庄锡旺表示，与多年前“有工就打”不同，他们现在比较注重公司平时的待遇情况。

　　与此同时，虽然招聘企业承诺将提高工人工资，但在第三方用人单位和工人看来，这是一项“不太可能长久的承诺”。以一家有10000名工人的工厂为例，如果每个工人每个月提高200元工资，工厂的成本一个月就将增加200多万元。