当前广东到底“缺工”多少？昨天，省人力资源和社会保障厅发布：目前广东企业用工缺口约90万，其中广州约15万、深圳约20万、东莞约20万。缺工仍是适度、可控的。

　　据介绍，广东目前约有2600万农民工，其中1730万为外省农民工。根据监测，今年节后农民工流动总体保持平稳有序，入粤时间有所提前，入粤农民工以返岗为主。节后截至2月22日，已有316万外省农民工入粤，占节前返乡692万的45.7%，返岗比例与去年同期相比上升了3.9%。已入粤外省农民工98%以上属于返岗农民工。

　　根据摸查，目前广东企业用工缺口约90万，具有以下特点：一是普工缺口相对较大，缺口约为61.2万，约占缺工总量的68%，1月份人力资源市场普工的求人倍率（即1名求职者平均对应的岗位需求数）为1.16；二是技工缺口仍处高位，占缺工总量的32%，1月份求人倍率达1.54；三是缺工行业、企业比较集中。主要在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。

　　据分析，当前广东部分地区、部分企业出现的缺工现象，是经济企稳回升、区域竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，也是市场调节配置人力资源的正常反应。主要原因一是企业订单骤增导致用工紧缺；二是区域竞争加剧导致民工分流；三是内地吸引力上升导致民工回流；四是供求结构性错位，部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距。

　　省人力资源和社会保障厅表示，下一步，广东各级政府和人力资源社会保障部门将采取多种措施帮助企业应对用工紧缺问题：

　　———继续实施“南粤春暖行动”，加强珠三角与粤东西北各市劳务合作，着重解决当前企业用工短缺问题。

　　———改善用工环境，合理提高最低工资标准。推广农民工积分制入户城镇政策，提高对高素质劳动力的吸引力。目前提高广东最低工资标准相关程序已启动。

　　———加大本省农村劳动力培训转移就业力度，增加本土技能劳动力的有效供给。

　　———全力推进全民技能提升储备计划，提高劳动者的就业稳定性。

　　———加强省际劳务合作，重点引进广东企业转型升级急需的各类技能人才和适用型劳动力。

　　据介绍，目前广东虽有普工缺口，1名求职者平均对应1.16个岗位需求，但并未超过2008年上半年对应1.4个岗位的水平。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴表示，目前广东缺工仍是适度、可控的。政府帮助企业解决困难、帮助求职者求职责无旁贷。同时，适度、可承受的缺工压力，有利于促进企业主动转型升级，改善生产生活条件，提升用工层次和综合竞争力。