今年企业提供岗位数比去年增加了20%，但进场求职者却减少了10%，温州用工缺口高达280万

　　“快来看，快来看，这有高薪职位喽！”香港福燕兄弟集团负责招工的员工拿着扩音器一遍一遍地吆喝。

　　2月28日，元宵节。位于温州学院中路的温州人才大厦迎来了春节后的第一场大型人才招聘会(农民工招工仅是一部分)。者刚刚走进招聘大厅，就听到了招工企业的吆喝声。

　　与往年不同，今年的招聘会并未出现人山人海的景象，稀稀拉拉的应聘者和此起彼伏的招工吆喝声形成了鲜明的对比。

　　据浙江省就业管理服务局副局长曹建国介绍，根据节后对浙江劳动人才市场统计显示，今年企业提供岗位数比去年增加了20%，但进厂求职者却减少了10%。

　　温州中小企业发展促进会有关人士介绍说，这一增一减便造成至少280万人的缺口。

　　“招一个多给100元”

　　为了能招到工人，各家企业招数花样不断。

　　无独有偶，在离温州火车站不远的温州车站大道209号的温州市技能人才市场(也有普工岗位)，一看到有人进来，现场18个人才服务部的工作人员都会不约而同地站起身来，“拉人”到自己摊位上看看，尽管这样，近500平方米的技能人才市场大厅也只有为数不多的20多个应聘者，而像这样的“抢人”现象，在往年节后的温州技能人才市场上根本看不到。

　　温州人才市场是温州集人才、劳动力和毕业生三大类就业为一体的大型人力资源市场，建设规模不仅仅在浙江省，甚至在全国同类的市场中也位居前列。节后的春季首场大型人才招聘会，历来是温州劳动力市场的一个风向标。

　　位于温州人才大厦二楼的招工单位香港福燕兄弟集团，这次招聘会总共派出了十多人的招聘团队，除了两名工作人员在展位接待应聘者外，其余人员都跑到展会现场去“逮人”了。

　　浙江一鸣食品股份有限公司总计需要招工600人，其中营业员500人，普工100人，但招工情况也不是很理想。据现场招聘工作人员介绍，两天来有意向的求职者也就300多人，而怕在温州招不到工人，接下来，他们还打算3月15日左右去青海招工。

　　温州市人才开发服务中心交流部部长曲小锐介绍，节后首场招聘会，企业由于用工紧缺报名积极，温州人才大厦二三楼专门的招聘摊位已经排不下企业了，只好在四楼的大通道内又增加了70家企业。

　　“而两天的招聘会，企业招工情况总体上是不太理想的。”曲说，“我们541家企业，总共提供了岗位近1.1万个，但第一天进场才1万人，第二天进场8000人，两天下来，尽管达成初步意向有2000多人，但同2009年节后同期首场招聘会相比，今年的招聘会求职者还是很少的。去年我们节后首场招聘会首日进场就超过了1.5万人，而今年我们两天加起来共进场人数也才1.8万人，从这个数据可以很清晰地看出来，今年整个温州地区用工荒还是相当明显的。”

　　事实上，温州的用工荒早在去年下半年就已经开始出现。

　　据曲小锐介绍，有一项统计数据可以说明：2009年第三季度，用工单位职位需求规模与2009年第二季度相比增加71.1%，与2008年第三季度相比，职位需求总数量增加了48.6%，而根据往年的经验，第三季度本是相对较淡的招聘季度，却在2009年呈现出大比例增长，甚至超过第一季度招聘旺季的数据。

　　“由于预见到今年节后会出现用工短缺，去年年底，很多企业找到我们市场，说每招到一个人多给人才市场100元，可见企业招工的心情多么迫切。”曲小锐感叹说。

　　个别工种年薪4.5万元

　　据了解，温州是浙江省外来农民工的主要流入地之一，也是中央电视台2007年评出的全国十大最受农民工欢迎城市之一，产业主要集中在服装加工、皮革制造以及电器加工等传统的劳动密集型行业，所以，今年的温州用工荒主要缺服装、鞋加工企业的普工、缝纫工、车工等。

　　而除了普工缺口巨大外，专业技能工人也比较紧缺。

　　2月28日，记者在离温州火车站不远的温州车站大道209号的温州市技能人才市场看到，该中心18个服务部的桌前都放着满满的招工本，上面登记着密密麻麻的各个用人单位的用工信息，包括工种、招工人数、条件、待遇等。

　　据服务部中介介绍，今年各种技术工人普遍增加了200元~300元工资，其中像模具工、电焊工、冲床、电镀等工人的工资都开到了2500到3000元，技术好的开到了3000元以上，一家企业给冷镦工开出的年薪达到了4.5万元。乐清大荆完杰修理厂给机电一体工开出的待遇为3000元~5000元，甚至还包食宿。

　　而从去年下半年出现的用工荒，温州已经大幅提高了普工和技术工人的工资。目前在温州市职业介绍指导服务中心登记的企业中最高工资5000元，最低工资960元，所有工种的平均工资1548元，与往年同期相比，上升了163.54元。

　　那浙江温州出现一定程度的“用工荒”原因又是什么？

　　曹建国对记者说，“最主要原因还是经济转好，经济增长，企业订单增加，劳动力出现紧缺，其次，中西部像四川、重庆、河南、安徽、江西等传统的劳务输出大省，随着西部开发，中部崛起等国家政策引发，地方经济在增长，它们也产生了大量的岗位，所以也就能够就地转移劳动力了。”

　　用工荒不是全部

　　不过，当温州许多企业为招工犯愁时，有些企业的“返工率”却接近100%，各个岗位工人悉数到齐。

　　记者在温州采访时了解到，由于成功应对，一些企业并没有出现用工荒。

　　记者在位于温州永嘉的奥康集团千石制造中心工厂内看到，3000平方米的厂房里，各个流水线上的岗位几乎没有空缺。

　　“事实上，用工荒的问题，我们在现阶段还没有感觉到。”奥康集团千石制造中心总经理樊曼如这样描述了他们当下的用工状况。

　　据她介绍，公司今年的返工率达到了95%，加上新招的200多人，所需员工已全部招满。甚至还可以从年龄、技能等方面对人员进行一定筛选，比如“18岁以下的不招，40岁以上的不招等”。这当中有100多人是储备的，这样即使人员有所流动，也不会影响生产，樊曼如说。

　　据了解，中国西部鞋都的红火鸟工业园800员工返岗率甚至将近100%。

　　“企业之所以能招到工人，和福利有关系，我们公司让老员工回家带同乡来这里工作，若带来还给奖励，公司还为员工的孩子解决当地就学问题。”奥康一位员工对记者说。

　　在樊曼如看来，之所以能未雨绸缪，是因为他们去年就已预见了眼下的用工荒。“由于经济在经历了金融危机后迅速回暖，公司在春节之前就已预料到，今年招工肯定将比往年更难，因此也就提前采取了一些准备工作。”