“今年公司效益看涨，加薪后我每个月比去年多1000多元。”昨天，我市民企浙江华峰氨纶股份有限公司机修工段一线员工帅年拿到加薪后的工资单乐呵呵地给记者看。据悉，像帅年一样，该公司1100名一线员工从今年开始，平均每月加薪554元。 

　　据华峰氨纶副总经理潘基础介绍说，今年“加薪计划”一线员工薪酬涨幅达20%至25%，同时实行岗位绩效工资制，员工一年可拿15个月工资，平均一年全额收入将超5万元，为此企业每年多支出工资成本超1000万元。 

　　新生代农民工对加薪最为兴奋。“我的工资向公务员看齐啦！我们当地公务员年薪都没超过5万元。”来自江西省铜鼓县的帅年今年27岁，他笑着说，今年加薪后，现在每月全额收入3409元，比去年多了1041元，全年总收入超过5.2万元。华峰氨纶的统计数据显示，在一线员工中，80后新生代农民工有767人，其中九成以上年薪超过5万元。 

　　像华峰氨纶一样，随着虎年员工返岗工作，鞋革、服装和电器等我市各行各业纷纷执行加薪计划。瑞立集团的“加薪计划”让该公司1800多名员工每人增加500元至2000元的收入，为此该公司每年要多支出160多万元。据了解，今年我市民企哈杉鞋业、乔顿集团员工加薪15%以上；东瓯微滤、利尔电器员工加薪幅度在15%-20%之间；环宇集团和温州三环橡胶塑制品有限公司员工加薪在10%左右，浙江伊利康生物技术有限公司等民企除加薪外，正着手筹建薪酬委员会；哈杉鞋业董事长王建平等相关企业负责人均表示，他们非常关注新生代农民工薪资方案，正在探索建立长效加薪制度。 

　　据温州源大人力资源服务有限公司总经理应琦珩介绍，截至昨天中午，对我市8135家民企和167040个80后求职者的网络调查显示,今年生产型企业普工平均加薪10%，技术人员平均加薪6%，行政文职类平均加薪5%。 

　　“企业发展了，必须让普通员工共享企业发展成果。”昨天，在北京参加全国“两会”的华峰氨纶董事长尤小平在电话中告诉记者，年初，中共中央总书记胡锦涛提出要增加城乡劳动者劳动报酬，加薪是践行中央关于善待员工最直接的举措。