最近，美尔雅进出口贸易有限公司总经理李克国有点烦。他发现，从去年底开始，纺织工人越来越难招了，“用工荒”成了压在心头的一块大石头。

　　李克国说，眼下，几乎每个纺织品出口企业都面临这个难题，因为缺人，企业不得不推掉已到手订单，同时，用人成本也急剧增加，工人工资普遍增长了20%以上。

　　月薪3000元仍招不到人

　　“不敢随便接单了，人手不够用啊。”李表示，“用工荒”是去年10月份以后慢慢开始显现的，到现在，企业有些不堪重负，成本压力压得人喘不过气来。

　　据悉，目前纺织服装出口业，普通人工的月工资平均1500元，如果是技术工人，要高许多，达到了2000―3000元，普遍比一年前增长了20%以上。

　　武汉另外一家服装生产企业负责人说，目前这个行业普遍缺人，主要是缺熟练工人。该负责人表示，因为劳动力成本急剧上升，他们只能向客户适当加价，但这个空间是极其有限的，“大家都知道，纺织服装本来就是微利行业”。

　　李克国则表示，还有一招就是调整产业结构，尽量接一些附加值高一点的单。他同时也说，“让我们来‘挑’的空间也是有限的，这本来就是一个竞争非常激烈的行业，而且利润率也不高”。

　　“转战”越南找代工

　　一季度，中国纺织服装出口下降了19%，在李克国看来，这是一个危险的信号。

　　他说，“现在最担心的是，随着工人工资的上涨、原材料价格上涨，中国的纺织服装出口业竞争力大打折扣。”

　　记者获悉，美尔雅接到的订单当中，有70%都是外包出去的，仅有30%是企业自己生产。以前，他们绝大多数订单分包给湖北的生产企业，但是今年情况发生了变化。

　　“高峰时，湖北有大大小小300多家企业承接我们的订单，现在只剩下几十家了，而且就是这几十家工厂的工人数量也在减少。”李介绍，因为这个原因，他们把寻找合作伙伴的触角伸向省外。

　　据悉，因为湖北不少的小服装厂已关门歇业，美尔雅开始在江西、安徽等地寻找接单企业。

　　“我们甚至找到了越南。”李透露，在越南生产有一个好处，就是人力成本要比中国低很多，目前工人月工资仅在600元左右。

　　但他同时表示，还是希望能在国内找到生产企业。“毕竟，并不是每个客户都认可‘MadeinVietnam’（越南制造），而且国外生产的话，原材料大多还是在国内，这样物流成本就高了，还要外派技术人员过去跟单”。