近几年，我国相继推出了99式警服、2000式法官制服、2000式检察官制服、2005式工商制服、电信制服、邮电制服、保安服、2006税务服、2006式铁路制服、2007式军服等大批职业装，这些职业装的共同点是突破了传统观念，大胆创新，与国际接轨，从款式、面辅料、颜色、标志以及着装品种等多个方面都有设计创新。

　　随着国家的经济快速发展，职业服装，更加讲时尚、讲舒适、讲环保、讲健康。职业装带给人的已经不仅仅是行业或身份的标识，更要带来生理上的舒适感、心理上的愉悦感和文化上的满足感。

　　“职业装文化的竞争力”，使我国职业装的市场需求迅速扩大，在看到中国职业装市场巨大的发展空间后，更多的服装企业纷纷加入了职业装的加工生产行列。

　　2010年6月29日，中国服装协会职业装研究中心在北京正式成立。中国服装协会常务副会长蒋衡杰、中国服装协会副秘书长张广闽、中国服装协会科技专家委员会副主任委员闻力生、中国服装协会科技专家委员会专家委员李俐以及行业和社会媒体记者出席会议，大会由中国服装协会秘书长王茁主持。

　　“职业装研究中心的成立，就是要为提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平，以科技和文化支撑职业装产业的科学和可持续发展，促进职业装市场健康、快速、有序的跨越式提升。”会议伊始，蒋衡杰开门见山地表示。

　　据了解，目前，像军服、法官制服、检察官制服等生产权均采取竞标制，制作的优势显得格外重要。此外，在新兴产业中，对职业装的设计创新要求逐步提高，一个潜在而巨大的市场正在形成。但同时，我国的职业装市场还很不成熟，服装面料单一，款式陈旧，能够全方位表达行业企业内在精神的职业装并不多见。

　　而职业装研究中心的成立便是致力于打造现代中国职业装产业研究基地，促进职业装上下游产业链的良性发展，树立中国职业装在国际上的崭新形象，引领中国职业装产业迈向国际领先水平。

　　蒋衡杰指出，职业装研究中心区别于一般的封闭式研究机构，以“行、产、学、研”协同运作的开放式的运行机制，学习和借鉴先进国家职业装设计、工艺以及经营理念等方面的先进经验，邀请国内知名职业装设计师和新材料、信息化、自动化等方面的专家，通过职业装中心这个平台，集聚优化创新资源。加快实现职业装高科技制造生产模式，使企业拥有一批具有自主知识产权的专利技术，持续不断地为我国职业装产业提供成熟的设计、技术、装备、工艺和标准，贯彻以人为本、科技服务人类的思想，开展职业装标识性、舒适性和功能性和职业装文化等研究。

　　职业装研究中心作为行业具有自我运转、自负盈亏能力的行业公益性机构，将通过研讨会、发布会、展示会、宣贯会、培训班等形式让创新成果早日进入产业链，形成产业竞争力。此外，该机构也将以行业职业装优势企业作为核心研究会员，在研究创新过程中注重内容各有侧重、开发的产品各有专长、职业装文化的特色和差异，实现会员企业的协同创新，合作共赢。

　　作为职业装产业的公共服务平台，职业装中心具有“协会牵头、企业（政府）出资、联合研发、成果优化、企业应用、产业推进”的良好运作机制，具备市场需求和产业升级需求。

　　“我们一定要把它做成、做实、做强、做好，以推进中国职业装产业实现新的跨越为目标，通过实施职业装产业发展战略，通过持续的技术创新和自主品牌建设，实现‘中国制造’向‘中国创造’的转变，加快建设服装强国的步伐。”蒋衡杰说。